Les partenaires sociaux de la branche Mutualité signent un accord collectif de branche qui renforce l'engagement des entreprises en faveur de l'égalité professionnelle. Officialisé le 5 février 2021 par l'Anem, pour les employeurs, et par les syndicats CFDT, CFE-CGC et FO, l'accord «consacre “l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes comme principe de fonctionnement et vecteur de progrès”» et conforte une volonté paritaire marquée depuis 2010, à travers notamment «des outils d’évaluation et d’action» à l'usage des entreprises, ainsi que la mobilisation de «l’ensemble des dispositifs conventionnels existants – formation, gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, certification».
Concrètement, il est prévu «de supprimer tous les écarts injustifiés (de salaire-NDLR) constatés» au plus tard dans les trois ans, de développer «l’égalité d’accès à la formation professionnelle et à la mobilité interne», en prenant appui, notamment sur un nouveau «référentiel métiers», de faciliter l'accès des hommes «aux congés (…) de parentalité et de solidarité familiale». La lutte contre le harcèlement, les agissements sexistes, les violences conjugales, fera l'objet d'un «groupe de travail paritaire».