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L'Apec publie une étude sur l'inégalité femmes / hommes chez les cadres. Les femmes sont moins nombreuses que les hommes à avoir perçu une réduction des inégalités au cours des trois dernières années (14% vs 41%). Un premier point noir est la rémunération des femmes qui est globalement inférieure de 13% à celle des hommes et reste de 7% «à postes et compétences équivalents». Un second point noir est «l'accès aux postes de direction» avec 35% de cadres «managers» chez les femmes contre 43% chez les hommes. 41% des cadres se déclarent ainsi favorables à «la mise en place de quotas dans les comités de direction» (52% des femmes et 34% des hommes). Christine Lé, présidente du conseil d'administration de l'Apec, rappelle que l'institution «apporte chaque jour sa contribution à ce combat». Gilles Gateau, directeur général, précise que cette contribution passe «par les données qu’elle publie comme par son action auprès des cadres, des jeunes diplômés et des entreprises».

Communiqué Apec - 3 mars 2021