Dans la perspective de la Journée internationale de la femme, plusieurs organisations font le point sur l'évolution vers une égalité professionnelle.
Le Conseil supérieur du notariat, une profession qui «compte autant de femmes (…) que d'hommes» et dont «l’instance dirigeante du CSN, élue en 2018, est paritaire», a engagé, depuis 2018, une démarche très volontariste pour «faciliter un égal accès aux responsabilités» au sein de l'Ordre (révision des textes portant sur les élections professionnelles, par exemple). Le «Plan managérial du notariat» intègre par ailleurs des formations dédiées à la «conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle», «l'autocensure» (féminine-NDLR), et bientôt le «leadership au féminin».
L'Association des investisseurs pour la croissance (France invest) annonce de son côté l'adhésion de ses membres à une charte «visant à favoriser la parité», aussi bien pour les «acteurs du capital-investissement» que pour les «entreprises qu’ils accompagnent». Cette initiative s'appuie sur le constat que «La mixité à la tête des sociétés d’investissement et dans les entreprises progresse très lentement et reste faible (…) Dans les entreprises financées et accompagnées par les investisseurs en capital et en dette, la féminisation des postes de PDG/DG est nettement inférieure au reste de l'économie française». 30 engagements assortis d'objectifs doivent permettre d'accélérer un renversement de tendance: d'ici à 2030, les acteurs membres s'efforceront de porter à 40% la féminisation tous postes et à 30% la part des femmes dans les conseils de direction.
La Fédération française du bâtiment rappelle qu'elle «impulse une politique active en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle dans les entreprises» qui s'est notamment concrétisée par une croissance de la féminisation au niveau des cadres, tandis que le taux général de femmes dans les entreprises a progressé de 8,6 à 12,4% entre 2000 et 2019 et que plus d'une entreprise sur 2 est dirigée ou co-dirigée par une femme.
Côté syndicats de salariés, la Confédération française de l'encadrement annonce la création d'un «Mooc», outil de «formation à distance constitué de plusieurs thématiques approfondissant les différentes facettes de l’égalité professionnelle (…): égalité salariale ; équilibre des temps de vie ; violences sexistes et sexuelles en entreprise ; déroulement de carrière ; mixité des métiers ; représentation des femmes dans les instances décisionnaires». Ce Mooc est à l'usage de ses structures et de ses militants.