L’opposition syndicale à la réforme de l’assurance chômage reste forte, avec notamment assignation du texte en Conseil d’État.
L’Unsa, la CFDT et la CFE-CGC saisissent le Conseil d’État
Ainsi, l’Unsa a «décidé de déposer un référé-suspension et d’exercer un recours au fond» devant la juridiction, aux motifs de «l’atteinte au principe d’égalité du nouveau mode de calcul du salaire journalier de référence et de la dégressivité des allocations chômage» ainsi que «de (…) l’inefficacité du système de bonus-malus pour diminuer le recours aux contrats courts».
Attitude identique de la CFDT, qui demande au juge «la suspension de l’application des nouvelles mesures de détermination de l’allocation d’assurance chômage» et d’«annuler le décret du 30 mars 2021». Pour la confédération, les «mesures sont en contradiction avec le principe assurantiel du régime d’assurance chômage en prenant en compte des périodes non travaillées». La contestation de « cette réforme injuste, anachronique, déséquilibrée» passe aussi par «une opération “CFDT Solidarité Chômage”», sous la forme d’une adresse mail dédiée où «salariés et demandeurs d’emploi peuvent (…) poser leurs questions et partager leurs témoignages que la CFDT publiera en juin prochain».
Pour la CFE-CGC, «en ne produisant aucune étude d’impact, le Gouvernement n’a (…) pas réellement perçu que les effets indésirables de cette réforme demeuraient toujours». Jugeant problématiques «le cumul des règles existantes comme la neutralisation ou le délai de carence avec le nouveau calcul du SJR qui concourent aux inégalités de traitement», l'organisation des cadres dépose un «recours ayant pour but l’abandon définitif de cette réforme et notamment le retrait du nouveau calcul du SJR».
Si la CFTC ne saisira pas le juge, elle «conteste le bien-fondé de cette réforme» et invite le Gouvernement à «remédier à la neutralisation des périodes de maternité, de maladie ou d’activité partielle», «élargir les conditions de rechargement des droits».