L’Association nationale des DRH analyse les réformes en cours au prisme de «l’emploi et la compétitivité des entreprises» et constate «le risque d’une juxtaposition de réformes ne conduisant pas à une réelle évolution de la structure du marché du travail». Elle rappelle ses positions, réforme par réforme.
Sur l’assurance chômage, l’ANDRH sera attentive à des « dispositifs d’accompagnement et de formation permettant de mieux répondre aux besoins de recrutement des entreprises». Sur la réforme des retraites et l’emploi des seniors, l’association a réalisé une enquête flash qui met en relief les enjeux forts de la «santé au travail», «de la mobilité professionnelle et de la rémunération», «de la gestion des fins de carrière», de celle des «situations conflictuelles» relatives aux plus de 62 ans, et même sur l’introduction d’une «dose de “discrimination positive”» ou d’un index seniors». Concernant le CPF (compte personnel de formation — NDRL), elle plaide pour un «compte élargi et simplifié afin de favoriser l’accessibilité des dispositifs de formation aux actifs», tandis qu’elle continuera à travailler, avec le ministère, sur «le plan de développement de compétences». Quant à l’index d’égalité hommes-femmes, elle engagera ses adhérents à «mettre en oeuvre les actions nécessaires pour “entrer dans la norme”».