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Force ouvrière partage les constats de la DARES (Direction de l'animation, de la recherche, des études et statistiques du ministère du Travail–NDLR) dans un rapport récent relatif au télétravail. Pour l'organisation syndicale, cette publication a le mérite de mettre l'accent sur «plusieurs dérives ou mauvaises pratiques, notamment là où il n’existe pas d’accord collectif pour les encadrer». Surtout, selon FO, il valide les risques et atteintes au droit du travail qu'elle avait énoncés «lors de la concertation (…) tenue en 2017», à savoir:«confusion des temps de vie et des horaires de travail», «isolement» des travailleurs, «rupture de contact avec les instances représentatives du personnel», «dégradation plus fréquente de l’état de santé», «ralentissement de l’évolution des carrières». D'où son appel à «l’ouverture d’une négociation interprofessionnelle sur le télétravail et le droit à la déconnexion, qui permette d’encadrer sa mise en œuvre tant au niveau des négociations de branches que d’entreprises».

Communiqué Force ouvrière – 5 novembre 2019