Organisations d'employeurs
« La FNO souhaite rappeler que l’inclusion scolaire est un droit fondamental pour les élèves en situation de handicap (…) L’augmentation des quotas de formation, la création de postes salariés dans l’Éducation nationale, et le développement des dispositifs d'accompagnement pour les enseignants et les élèves sont des priorités urgentes. Nous appelons donc les autorités publiques à prendre des mesures concrètes pour renforcer l’action des orthophonistes, maillons essentiels de l’inclusion scolaire et de l’accompagnement des élèves en situation de handicap.»
> Communiqué (11 février)
Syndicats de salariés
«Pour la CFDT, c’est avant tout par le dialogue social que des progrès peuvent être obtenus afin de répondre enfin à l‘ambition de la loi du 11 février 2005 pour une pleine citoyenneté des personnes handicapées.»
> Communiqué (11 février)
«Force Ouvrière continue à défendre ses revendications, notamment en matière d’obligation d‘emploi, d’accessibilité des lieux et outils de travail, d’aménagements « raisonnables », de négociation d’accords, de maintien en emploi, de réduction des licenciements pour inaptitude, de retraite. Parallèlement, FO réclame la sécurisation de l’Agefiph et de son modèle paritaire. »
> Communiqué (13 février)
«Pour Solidaires, l’obligation d’emploi des travailleurs et travailleuses en situation de handicap devrait être portée à 8 % au lieu des 6 % de la loi de 1987 (…) Solidaires revendique un revenu décent pour les personnes handicapées (…) Solidaires revendique: labrogation la loi Elan qui a passé le taux de logement accessible PMR pour les logement neuf de 100 % à 20 %; la construction et la réhabilitation de logements avec un accès PMR; l'augmentation des aides pour la rénovation des logements PMR existants. Et facilité l’accès et l’octroie de celle-ci…»
> Communiqué (10 février)
UNSA
«L’UNSA demande aux pouvoirs publics de mener une évaluation globale de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, d’identifier les freins à leur embauche et de prendre des mesures efficaces pour y remédier. (…) Elle plaide pour des mesures favorisant le droit commun plutôt que des solutions spécifiques. L’inclusion en milieu ordinaire doit être préférée chaque fois que possible, tout en s’appuyant sur la complémentarité du secteur médico-social…»
> Communiqué (10 février)
«FO Énergie estime que les entreprises de la branche des Industries Electriques et Gazières doivent faire de l’inclusion leur priorité. Nous regrettons que la Branche des IEG refuse un accord de branche sur ce sujet qui acterait un signe fort de sa part en la matière.»
