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Frédéric Prelle est reconduit à la présidence des associations de tourisme de la région Auvergne-Rhône Alpes
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La fédération CFE-CGC Energie milite pour le développement accéléré des gaz renouvelables et bas carbone
> Communiqué
L'U2P et les syndicats s'accordent sur les reconversions professionnelles et le CETU
«La CFE-CGC a pris la décision (…) de signer le texte proposé par l’U2P. En effet, ce texte permet de répondre, pour partie à la lettre d’orientation en simplifiant l’écosystème des dispositifs de reconversion (…) En revanche (…), la CFE-CGC a pris la décision de ne pas signer le texte CETU, en raison des manques toujours importants qui rendent le projet très difficilement viable (…) La CFE-CGC a apprécié la façon de négocier (…) Elle s’est déroulée dans un esprit d’écoute mutuelle et une vraie volonté de résoudre les problèmes (…)»
> Communiqué (30 avril)
«En quelques heures de négociations efficaces et constructives, les partenaires sociaux présents ont réussi à s’entendre sur un texte qui, si l’Etat s’en empare, pourrait offrir un cadre à une loi permettant de créer le compte épargne temps universel (CETU). (…) Concernant le texte relatif aux reconversions professionnelles, la CFTC a défendu la mise en place de dispositifs simples, lisibles et sécurisés permettant au travailleur d’être davantage acteur de ses évolutions de carrière en les anticipant.»
> Communiqué (25 avril)
«Reconversions à l’initiative du salarié et reconversions à l’initiative de l’employeur se complètent donc désormais de façon claire. C’était une attente forte de la CFDT (…) Au-delà de la création de cette nouvelle période de reconversion en entreprise, la signature de cet accord est un acte politique fort.»
> Communiqué (24 avril)
«Malgré l’opposition du Medef et de la CPME quant à la création du CETU lors de la négociation Pacte de la vie au travail, les bases de ce droit nouveau et novateur pour les salariés ont finalement pu être posées. C’est dans le cadre de la négociation spécifique sur ce sujet initiée par l’U2P qu’un accord a été trouvé.La CFDT sera attentive à la transposition législative de ce texte ainsi que sa déclinaison dansles fonctions publiques.»
> Communiqué (24 avril)
«Les représentants de l’U2P et des cinq organisations syndicales de salariés ont abouti le 23 avril à la conclusion de deux accords, l’un portant sur la création d’un Compte épargne temps universel, et l’autre relatif à la reconversion professionnelle et à la mutualisation des coûts des indemnités de licenciement pour inaptitude (…) L’U2P tient à rappeler que ces accords visent à agir en partenaires sociaux responsables, à respecter l’agenda social que les organisations représentatives des employeurs et des salariés se sont elles-mêmes fixées et à répondre à la demande du gouvernement, dans le cadre de l’article L1 du code du travail, de traiter ces questions, en lui faisant des propositions partagées.»
