Les organisations syndicales demandent aux pouvoirs publics de tirer les conséquences sociales de la crise sanitaire: révision de certaines mesures; abandon de projets de réforme…
Tel est le cas de l’intersyndicale de salariés (CGT, FSU, Solidaires), étudiants (Unef), lycéens (UNL, FIDL) qui interpelle le Gouvernement sur des mesures d’urgence sur les plans sanitaire, économique et social, non sans rappeler que ses membres «organiseront des initiatives publiques sur ces sujets dans les semaines à venir» et que «cette crise majeure doit être l’opportunité et l’obligation d’impulser une réelle transformation sociale et écologique».
Sur le volet sanitaire, le collectif demande «la distribution gratuite des masques, l’ouverture de lits de réanimation (…) dans les hôpitaux publics, la création des 400000 emplois pérennes supplémentaires (…) y compris dans le médico-social et l’action sociale, une revalorisation bien plus conséquente des salaires (…) y compris des étudiant en santé réquisitionnés», ainsi que « tous les moyens (…) pour que les élèves et les étudiants, et que les enseignants et l’ensemble des personnels socio-éducatif soient protégés et puissent faire cours en présentiel».
Sur le plan économique et social, ils demandent «l’abrogation dans sa totalité» de «la réforme de l’assurance chômage»; une «revalorisation des salaires et minimas sociaux», l’accès au RSA dès 18 ans, l’augmentation du «nombre de boursiers, (du-NDLR) montant des bourses et des APL»; la suppression du «délai de carence» dans la fonction publique; «la réduction et le partagedu temps de travail». Ils alertent, encore, sur la préservation de «la possibilité (…) de se défendre syndicalement, (et de-NDLR) la liberté de manifester».
Le télétravail doit s’inscrire dans une actualisation de l’ANI de 2005
Le collectif considère, en outre que «le télétravail rendu obligatoire doit aussi questionner: les dangers d’une exploitation des travailleurs (…) sont importants». Sur cette question, la CGT «se félicite de l’ouverture (…) et de l’accélération du calendrier de la négociation qui devrait se conclure au 23 novembre». Le syndicat ne se contentera toutefois pas d’un «texte de “bonnes pratiques” et de rappels de l’existant en matière de réglementation» et revendique «un cadre commun» afin d’«éviter toutes les dérives observées durant le premier confinement». Et de rappeler «le texte de la concertation paritaire de 2017, signé par tous les syndicats représentatifs et les trois organisations patronales» actant comme «nécessaire de renforcer et compléter l’ANI de 2005 car le télétravail a connu de fortes évolutions».
Force ouvrière «considère indispensable de négocier un Accord national interprofessionnel (ANI) qui couvre tous les travailleurs dans toutes les situations de télétravail. Face au risque de reconfinements récurrents, il est également essentiel de cadrer sa mise en œuvre en situation exceptionnelle décidée par les pouvoirs publics». Privilégiant «de négocier vite mais sans bâcler le contenu», la confédération soutient que «le nouvel ANI doit (…) clarifier le cadre juridique et s’inscrire dans la continuité de celui de 2005 et dans le respect des dispositions du code du travail (temps de travail, temps de repos…)», «renforcer un cadre protecteur qui soit garant du volontariat» et que «la négociation porte sur les conditions de travail (…), intégrant les questions de santé et de sécurité, clarifie le droit à la déconnexion et à une séparation claire entre vie privée et vie professionnelle».
Pour une suspension des réformes dans la Fonction publique
Force ouvrière, dans une lettre au Premier ministre, lui suggère de «suspendre les processus de réformes en cours (…) alors que les conditions d’un dialogue social effectif ne sont pas réunies» dans la Fonction publique. Sont particulièrement concernées: «la transformation de la fonction publique, (…) les réorganisations des directions régionales de l’environnement (DREAL), de l’Inspection du travail, du réseau de proximité de la DGFIP, de la direction des douanes, de la direction des écoles comme la poursuite du processus Ma Santé 2022». Plaidant «le maintien des CHSCT, l’abrogation du jour de carence et la reconnaissance pleine et entière du Covid 19 en maladie professionnelle pour tous les agents concernés», le syndicat estime plus généralement que « l’attention des pouvoirs publics devrait être consacrée aux dispositions indispensables en termes de protection des agents et de moyens d’assurer la continuité du service».
