MeSophie Sabot-Barcet, 1èrevice-présidente du Conseil supérieur du notariat (CSN), saisit l'occasion de la Journée internationale des droits de femmes pour rappeler que «le CSN a pris des engagements forts en faveur de la parité dans la profession et dans ses instances». Un point d'étape permet de relever en effet que la part des femmes notaires dans la profession est aujourd'hui de 53% contre à peine 14,5% en 2000. Un observatoire a été créé cette année pour suivre cette évolution.
{{#data.error.root_cause}}
{{/data.error}}
{{^data.error}}
{{#texts.summary}}
[{{{type}}}] {{{reason}}}
{{/data.error.root_cause}}{{texts.summary}} {{#options.result.rssIcon}} RSS {{/options.result.rssIcon}}
{{/texts.summary}} {{#data.hits.hits}}
{{#_source.featured}}
FEATURED
{{/_source.featured}}
{{#_source.showImage}}
{{#_source.image}}
{{/_source.image}}
{{/_source.showImage}}
{{/data.hits.hits}}
{{{_source.title}}} {{#_source.showPrice}} {{{_source.displayPrice}}} {{/_source.showPrice}}
{{#_source.showLink}} {{/_source.showLink}} {{#_source.showDate}}{{{_source.displayDate}}}
{{/_source.showDate}}{{{_source.description}}}
{{#_source.additionalInfo}}{{#_source.additionalFields}} {{#title}} {{{label}}}{{{title}}} {{/title}} {{/_source.additionalFields}}
{{/_source.additionalInfo}}— Institutions —
Dans la perspective des jeux Paralympiques de Paris, l'Agefiph et la Fédération française handisport signent un partenariat pluriannuel dans lequel elles s'engagent à «mobiliser les entreprises, accompagner des sportifs de haut-niveau pour leur parcours professionnel et à communiquer pour faire évoluer les représentations autour du handicap au travail». À la clé, «un échange d’expertise et l’organisation d’actions conjointes aux niveaux national et territorial» auxquels Malika Bouchehioua, présidente de l’Agefiph, assigne l'objectif de «contribuer à la construction d'un monde du travail inclusif».
Communiqué Agefiph, FFHS - 4 mars 2021
L'association professionnelle France Industrie se renforce de l'adhésion de l'association des entreprises de l'hydrogène et des piles à combustible. Le président de l'Afhypac/France Hydrogène, Philippe Boucly, estime que cette adhésion permettra «l’accélération et au passage à l’échelle d’une filière hydrogène puissante et innovante, identifiée comme industrie stratégique dans le cadre du Plan de relance». Le président de France Industrie, Alexandre Saubot, se félicite d'un ralliement qui porte à 25 le nombre des fédérations industrielles adhérentes et, surtout, apporte les «experts d’une énergie de demain, qui complèteront la représentativité de notre organisation dans le secteur énergétique».
Communiqué France Industrie – 2 mars 2021
Le Fonds de réserve des retraites (FRR) lance un appel d'offres portant sur des mandats garantissant «une gestion responsable (…) en ligne avec l'Accord de Paris». Cette procédure correspond au «renouvellement de l’appel d’offres expérimental lancé en 2015 par le FRR intitulé "Mandat de gestion optimisée Actions avec une approche ESG (critères environnementaux, sociaux et de gouvernance - NDLR)"». Elle fait suite aux échanges de ces dernières années entre le fonds et les fournisseurs de données ESG, les producteurs d'indices et les sociétés de gestion pour «aller encore plus loin». L'objectif sera notamment de tester «les méthodologies les plus adaptées pour construire des portefeuilles» contribuant à réduire l'empreinte carbone, préserver les réserves fossiles, promouvoir les investissements verts… «À titre purement indicatif, le FRR estime que le montant global des fonds donnés en gestion pourrait être fixé à quatre milliards d'euros».
Communiqué FRR - 2 mars 2021
Pour Renaud Villard, directeur général de l'Assurance retraite (CNAV), « C’est un engagement au quotidien des organismes de l’Assurance retraite: mettre tout en œuvre pour que l’égalité entre les femmes et les hommes du réseau soit une réalité». Les chiffres sont au rendez-vous tant pour la caisse nationale que pour les 15 caisses régionales métropolitaines avec «une moyenne de 91,88 en 2020 à l’index relatif à l’égalité professionnelle femme/homme». La CNAV rappelle que toute entité doit mettre en place des mesures correctives si elle obtient moins de 75 points à cet index mis en place par le ministère du Travail sur des critères de rémunération, d'augmentation et de promotion.
