Thomas Fatome, directeur général de la Caisse nationale de l’Assurance Maladie, et François-Emmanuel Blanc, directeur général de la Caisse centrale de la MSA (Mutualité sociale agricole), ont signé une convention précisant «le cadre et les conditions d’une démarche partenariale d’amélioration du système d’information des deux institutions». Ce programme METEORe «porte sur les solutions du système d'information qui permettent le traitement des (…) prestations du régime d'assurance maladie obligatoire et des risques professionnels». Mutualisation des moyens, partage de solutions, harmonisation des pratiques, optimisation des processus de contrôle… ce programme répondant à une «logique d'efficience» est «centré dans un premier temps sur les solutions permettant la gestion des frais de santé» mais «vise un déploiement sur l’ensemble des caisses de l’Assurance Maladie, des caisses de MSA, et leurs régimes et mutuelles partenaires, à l’horizon 2025, d’une solution de système d’information unique permettant de traiter l’ensemble des prestations, sur le champ des frais de santé, toutes catégories d’offreurs de soins et tous types de flux confondus».
[{{{type}}}] {{{reason}}}
{{/data.error.root_cause}}{{texts.summary}} {{#options.result.rssIcon}} RSS {{/options.result.rssIcon}}
{{/texts.summary}} {{#data.hits.hits}}{{{_source.title}}} {{#_source.showPrice}} {{{_source.displayPrice}}} {{/_source.showPrice}}
{{#_source.showLink}} {{/_source.showLink}} {{#_source.showDate}}{{{_source.displayDate}}}
{{/_source.showDate}}{{{_source.description}}}
{{#_source.additionalInfo}}{{#_source.additionalFields}} {{#title}} {{{label}}}{{{title}}} {{/title}} {{/_source.additionalFields}}
{{/_source.additionalInfo}}— Institutions —
«Les acteurs de la compétence», telle est la nouvelle appellation de la fédération de la formation professionnelle. Actée le 30 mars 2021, la nouvelle identité de la FFP correspond à «la reconnaissance d’une filière économique qui rassemble tous les acteurs privés ayant pour finalité de développer la compétence professionnelle». Une nouvelle orientation qui se concrétise par un Manifeste adopté par ses adhérents, lequel engage à «offrir les conditions pour que chacun trouve sa place dans les mutations économiques, environnementales, technologiques et sociales, qu'il soit jeune, demandeur d'emploi, salarié ou employeur», ainsi qu’à «promouvoir les plus hauts standards de professionnalisme et d’éthique». La parité dans les plus hautes instances sera mise en œuvre.
Communiqué FFP – 31 mars 2021
L’Apec et la SIDPE, société des ingénieurs diplômés par l’État, ont conclu un partenariat pour favoriser l'obtention d'un diplôme «d'ingénieur.e reconnu» par les cadres disposant de «compétences et savoirs acquis par l'expérience». «Les deux parties s’engagent notamment à formaliser et structurer leurs collaborations et à optimiser la complémentarité de leurs actions de sensibilisation et d’information, envers les recruteurs et les candidats».
Communiqué Apec, SIDPE - 30 mars 2021
Institution mutualiste paritaire, le groupe de protection sociale et patrimoniale APICIL a signé une convention de partenariat avec l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) visant à «structurer et formaliser la politique handicap du groupe (…), faire progresser le taux d'emploi global des personnes en situation de handicap (…), bénéficier pleinement de l'expertise de l'Agefiph et de son soutien financier». «Cette nouvelle convention nous permettra d'intégrer la spécificité de chaque entité employeur» précise Philippe Barret, directeur général du Groupe APICIL. «Aujourd’hui, les ambitions du groupe en matière d’inclusion se réalisent, notamment grâce au travail accompli avec la délégation régionale (Auvergne-Rhône-Alpes-NDLR) de l’Agefiph qui restera très investie à ses côtés pour mener à terme l’ensemble des engagements» conclut Malika Bouchehioua, présidente de l'Agefiph.
Communiqué APICIL, Agefiph - 29 mars 2021
Le Réseau Gesat va accompagner Action logement «pour cibler les segments d’achats (…) transférables au secteur du travail protégé et adapté». L'accord signé le 26 mars entre les deux structures qui «pourra être étendu à l'ensemble des structures du groupe paritaire et de ses filiales immobilières» a pour objectif de créer des «liens forts» avec les Entreprises adaptées (EA) et les Établissements et services d'aide par le travail (ESAT). Le Réseau Gesat regroupe les offres de 2250 prestataires de ce secteur dans plus de 200 domaines d'activités.
