Le plan de relance post Covid, dont l'annonce a lieu le 3 septembre 2020, est très attendu par les organisations professionnelles de tous secteurs. Qui suggèrent des mesures en urgence, mais aussi des engagements à plus long terme en matière d'activité, emploi, formation…
Ainsi, la CPME (Confédération des petites et moyennes entreprises) estime qu'il contribuer à «redonner des perspectives (aux entrepreneurs-NDLR) en les incitant à investir et embaucher». Elle suggère diverses mesures permettant d'assurer son efficacité, au premier rang desquelles la création «dans les territoires, des “délégués à la mise en œuvre du plan de relance” ayant compétence pour lever les freins bureaucratiques».
Valoriser le PGE, investir sur l'accès à la formation professionnelle et l'apprentissage
L'organisation professionnelle représentant les PME estime également nécessaires «la baisse des impôts de production» (fiscalité locale, notamment), que les entreprises françaises soient, autant que les règles européennes le permettent, favorisées dans la commande publique, et aussi que les sommes allouées à la transition écologique bénéficient «à toutes les entreprises quelles que soient leurs tailles et ne pas nécessairement transiter par la sous-traitance». Favorable à «la transformation du PGE (prêt garanti par l’État) en prêts participatifs sous forme de quasi-fonds propres» afin de soutenir l'investissement, la confédération patronale souhaite encore que le plan articule «priorités nationales et réalités locales» et s'appuie, pour «les activités à fort taux de main d’œuvre», sur une «logique de filière». Elle met l'accent, enfin, sur le fait que «les entreprises (…) ne peuvent être tenues pour seules comptables de la propagation du virus».
L'Assemblée permanente des chambre des métiers (APCMA), via son président Joël Fourny, appelle les pouvoirs publics à s'inspirer des axes de son «Plan de relance durable en faveur de l’économie de proximité (…) (la production locale et durable, le financement des entreprises et le travail, la stratégie d’alliance entre Europe, État et collectivités locales)». Parmi les mesures d'urgences souhaitées par l'institution consulaire figurent notamment «un système de portabilité juridique d’un contrat d’apprentissage d’une entreprise à une autre» et une réflexion sur «un taux du PGE en deçà des 1 à 3% préconisés actuellement, ainsi qu’un report maximum des remboursements».
Pour la Fédération de la formation professionnelle (FPF), les premières «mesures d’investissement dans les compétences» («aides à l’embauche des jeunes») déjà annoncées vont dans le bon sens. Mais, l'objectif du plan doit être aussi de couvrir «les demandeurs d’emploi et aussi les salariés des PME et ETI», ce qui induit d'étendre le «financement (…) FNE-Formation (…) à toutes ces entreprises sur deux ans», de mobiliser le «co-investissement» entreprise/salarié via le CPF, d'élargir le «Plan d’investissement dans les compétences (PIC) (…) à tous les publics demandeurs d’emploi (quel que soit le niveau de qualification) et aux salariés dont l’emploi est menacé». Pour la FPF, «l’enjeu des compétences» doit être une composante clé de tous les «plans de relance sectoriels et les projets de transformation (digitalisation, transition verte) et de ré-industrialisation».
Relocaliser et structurer les filières pour assurer la souveraineté alimentaire
Les composantes du Conseil de l’agriculture française (FNSEA, JA, CNMCCA, Coopération agricole, FNCA, FNMA, APCA) ce «plan est une opportunité unique de concrétiser l’objectif(…) de reconquête de la souveraineté alimentaire» et il entend, «dans un esprit de dialogue ouvert et constructif» accompagner les pouvoirs publics autour de priorités telles que: «la relocalisation de certaines productions déficitaires», le développement et la structuration «des filières, de l’amont à l’aval», le soutien aux «besoins d’investissements massifs» («agroéquipement, accompagnement agronomique, numérique, recherche variétale», «outils de transformation de proximité»), «le renouvellement des générations».
