Appel d'urgence des organisations professionnelles du secteur du grand âge pour des mesures de soutien public
Collectif (Fehap; UNA; ADMR; Adedom; ADPA; FHF; FNMF; FNAAP-CSF; Fnadepa; FNAQPA; Nexem; Uniopss)
— Positions —
Mobilisation des syndicats et associations contre le «legal privilege à la française»
Collectif (CGT; CGT Indecosa; FSU; Solidaires; SAF; SM; Alternatiba; Global Chance; COP 21; MLA; Sherpa;)
> Communiqué (22 avril)
Collectif (CGT; FSU; Solidaires; SAF; SM; Alternatiba; Global Chance; COP 21)
> Communiqué (10 avril)
Les organisations patronales demandent le maintien de la prime aux entreprises embauchant en contrat de professionnalisation
«Véritable outil de formation et d’intégration au service des jeunes éloignés de l’emploi, et des entreprises pour répondre à leurs besoins en compétences, cette annonce “surprise” va à l’encontre du développement économique d’un secteur déjà fragilisé et en forte de tension.»
> Communiqué (19 avril)
«Surprenante méthode d’abord, consistant à révéler un projet de décret sans avoir consulté au préalable, ni les partenaires sociaux ni les organisations les plus concernées, et cela pour une application quasi immédiate de la mesure (…) L’U2P appelle à ne pas abandonner cette deuxième voie de formation en alternance, complémentaire à celle de l’apprentissage et qui constitue un investissement social.»
> Communiqué (18 avril)
« L’UDES considère la suppression au 1er mai 2024 de l’aide aux employeurs pour le recrutement de salariés en contrat de professionnalisation comme une contradiction dans un contexte de lutte contre la précarité et d’objectif de plein emploi. »
> Communiqué (17 avril)
« Le Gouvernement vient d’annoncer son intention de supprimer l’aide à l’embauche de salariés en contrats de professionnalisation. La FESP dénonce une contradiction allant à rebours de l’objectif de plein emploi et des besoins réels du secteur des services à la personne. »
> Communiqué (16 avril)
«La CPME appelle donc le gouvernement à bien mesurer l’enjeu de la suppression de la prime versée aux entreprises embauchant en contrat de professionnalisation. Si la nécessité de réduire les dépenses publiques ne fait pas débat, il convient de bien cibler celles dont l’utilité n’est pas prouvée. Ce qui n’est pas le cas des embauches en contrat de professionnalisation.
