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La chambre de commerce et d'industrie de région Hauts-de-France et la Société d’accélération du transfert de technologies engagent un partenariat visant à soutenir l’innovation dans les entreprises.

Officialisée courant mars 2021, la convention entre la CCIR HDF et la SATT (émanation des universités de la région Grand Est) conforte une action commune engagée depuis une année. La ligne directrice que se fixent les partenaires est de «faciliter le croisement de l’offre de recherche des établissements de la SATT Nord avec les stratégies d’innovation des entreprises».

Raccorder l’offre de recherche et la dynamique d’entreprise

Plus concrètement elle doit permettre «de rapprocher le monde de la recherche publique, des laboratoires et des entreprises en levant des verrous technologiques, en identifiant les besoins en compétences d’innovation, de trouver des solutions de financements et de développer le business des entreprises».

La SATT s’attachera à «identifier, pour des entreprises ayant le besoin d'acquérir de nouvelles technologies, le ou les chercheurs», à «proposer (…) d’accéder aux compétences et technologies des laboratoires du périmètre des 13 SATT (soit 70% de la recherche académique française)» et à appuyer les démarches de contractualisation entre les parties. Pour la CCIR, il s’agira de repérer «les besoins industriels d’innovations», d’apporter son expertise sur «les thématiques des projets de maturation instruits par la SATT, (…) la validation du potentiel de valorisation ou des orientations de transfert envisagées» et les éventuelles «propositions de partenariats de transfert de technologies». La chambre soutiendra aussi des «actions de mentoring (…) pour accompagner des porteurs débutants de start-up deep tech».

Communiqué commun CCIR HDF, SATT Nord – 14 juin 2021

Le syndicat Force ouvrière est favorable à l’accord sur l’activité partielle de longue durée de la branche de l’immobilier mais veillera à son application en entreprise. 

La fédération des employés et cadres de Force ouvrière (FEC-FO) indique que l’accord APLD des partenaires sociaux de la branche de l’immobilier (acté le 26 mai 2021), s’appuie sur le constat que «les entreprises ayant une activité liée à la location touristique ont été particulièrement touchées par la crise». Il s’agit d’un «outil supplémentaire pour sortir progressivement de la crise», qui prévoit, en premier lieu, «l’interdiction des licenciements économiques», celle des «plans de sauvegarde de l’emploi (PSE)», celle d’«augmentation (pour les-NDLR) instances dirigeantes». Pour les salariés, il stipule «une indemnisation à 75% du brut soit, à peu près, 92% du salaire net».

En matière de formation professionnelle, il s’appuie sur « la mobilisation des OPCO, du FNE formation et du FSE» et sur «la possibilité d’abondement du Compte personnel de formation (CPF) en utilisant la contribution conventionnelle décidée le cas échéant par la branche professionnelle et confiée à l’OPCO». Si elle se félicite du dispositif, la fédération sera attentive au respect de l’accord par les entreprises en matière de «réduction horaire du travail», de «droit à la formation», la «protection des salariés». 

Communiqué FEC-FO – 14  juin 2021

L'Association des industries agroalimentaires crée un centre de formation réservé exclusivement aux entreprises de la filière accessible en ligne.

Baptisé «Ania Formations», le dispositif est ouvert à toutes entreprises de la filière, quelle que soit leur taille et il a vocation à offrir une programme de formations expertes, générique, mais aussi de «répondre (aux-NDLR) besoins spécifiques en proposant la conception et l’organisation de formations sur mesure». Sa gestion commerciale, administrative et pédagogique est confiée à l’Institut des relations fournisseur-distributeur (IRFD) créée par (…) deux experts du secteur qui accompagnent l’ANIA depuis plusieurs années.

D’ores et déjà, la plateforme numérique «propose un catalogue riche de plus de 50 propositions (…) complémentaires des formations déjà proposées par les syndicats métiers et les IFRIA», axé sur «dix champs de compétences» («négociations», «cadre juridique», «relation logistique», «leadership et (…) management», «développement international», «développement stratégique», «sécurité et (…) qualité des aliments », «communication et (…) gestion de crise», «dynamique commerciale», «développement des RH et des potentiels». 

Communiqué commun ANIA, IFRD– 14 juin 2021

Les acteurs professionnels, pouvoirs publics et services de l’emploi se mobilisent pour favoriser le recrutement dans la filière hôtellerie-restauration.

Baptisée «ENSEMBLE, agiles & réactifs», une plateforme en ligne hébergée sur le site de la chambre régionale de commerce (CRCI HDF), est mise en service à l’initiative des acteurs professionnels (UMIH, CCIR, CMA Hauts-de-France), des acteurs publics (préfecture de Région, Région, Rectorat, Crous) et des services de l’emploi (Pôle Emploi, Arefie, Afpa, Cap Emploi). Objectif: répondre rapidement aux attentes “sur mesure” des professionnels» en matière de main-d’œuvre, sachant que «plus de 3000 postes sont à saisir en région (…) dans la cuisine, le service et l’hébergement». Priorité est donnée «aux jeunes, aux demandeurs d’emplois et aux personnes en reconversion».

Les chefs d’entreprise sont invités «à se faire connaître avant le 16 juin et préciser leurs besoins et atouts en complétant (le-NDLR) questionnaire» accessible en ligne (https://cci-hautsdefrance.efm-solution.net/cgi-bin/HE.exe/SF?P=2z253z2z-1z-1z6B975893F5).

Communiqué commun – UMIH, CCIR, CRMA, préfecture de Région, Région, Rectorat, Crous, Pôle Emploi, Arefie, Afpa, Cap Emploi – 11 juin 2021