Partenariat entre France Industrie et BPI France pour rapprocher la tech et l’industrie

L’organisation professionnelle des entreprises industrielles et l’opérateur public BPI France renforcent leur action commune pour favoriser les relations entre grands groupes industriels et start-up. Cette mobilisation se concrétise par «partenariat stratégique sur la Deeptech» visant à «faciliter une collaboration opérationnelle entre start-up Deeptech, grands groupes et filières industrielles», «en particulier sur les marchés à fort enjeu sociétal et écologique», via notamment des «outils d’aide à la collaboration tel qu’un Memorandum de collaboration entre start-up Deeptech et grands groupes, en partenariat avec l’INPI», des «événements à forte visibilité», des «collaborations techniques». 

Parallèlement,France Industrie lance un «Manifeste des grandes entreprises pour les start-up» et créé un club «Tech Factory» qui réunit 18 CEO de start-up, ce tandis que BPI France lance «la plateforme “Tech in Fab”», laquelle «propose (…) en accès libre des contenus à visée pédagogique et explicative sur l’innovation adaptés aux industriels, y compris les moins matures, un répertoire d’offreurs de solutions Tech classés par nature, ainsi que desillustrations de collaboration vertueuse».

Communiqué commun France Industrie, BPI France – 2 avril 2021

L’Agirc-Arrco propose aux jeunes retraités de faire le point sur leur situation médicale, psychologique et sociale

L’Agirc-Arrco propose les «Rendez-vous prévention jeune retraité». Il s'agit de «faire le point sur la situation médicale, psychologique et sociale du bénéficiaire» entre 6 et 18 mois après l'arrêt de l'activité. Tout particulièrement destinés aux personnes ne bénéficiant pas d'un suivi médical régulier, ces rendez-vous qui visent à «donner des clés pour adopter les bons réflexes à appliquer au quotidien pour vieillir en bonne santé» ont été inscrits comme nouvelle mesure du Plan national de santé publique.

Communiqué Agirc-Arrco - 29 mars 2021

L'Agefiph et l'Ifop on étudié les progrès à faire en matière de handicap au travail

A l’occasion de l’Université en mode digital du Réseau des référents handicap (URRH), l'Agefiph et l'Ifop ont mené une enquête sur les représentations des salariés en matière de handicap au travail. L'emploi des personnes en situation de handicap est jugé «prioritaire» par 39% des salariés assez loin derrière «l'amélioration du bien-être au travail» (74%) ou «la lutte contre le sexisme» (51%). Les répondants privilégient concrètement «l’accessibilité des locaux (74%), la lutte contre les discriminations à l’embauche (66%) et l’amélioration de la qualité de vie au travail». En revanche seuls 27% des sondés «voient précisément» quelle est la fonction du référent handicap et seulement 13% dirigeraient une personne en situation de handicap vers ce dernier en cas de difficulté.

Communiqué Agefiph - 29 mars 2021