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La direction de la Sécurité sociale et l’Urssaf inaugurent «boss.gouv.fr». Cette base documentaire actualisée «en temps réel» centralise l’ensemble de la doctrine administrative opposable en matière de cotisations et de contributions sociales. Elle «vient enrichir la palette d’outils développés récemment par l’Urssaf et l’État pour aider les entreprises dans l’application de la législation en vigueur» («mon-interessement.urssaf.fr», «oups.gouv.fr»)

Communiqué Acoss - 8 mars 2021

La 8^eédition des Trophées de l'excellence bio enregistre 150 candidatures soit 30% de plus qu'en 2020. «Les plus belles initiatives bio "exemplaires, innovantes et reproductibles" seront récompensées (…) dans deux catégories: Production pour les agriculteurs et Entreprises/associations pour les structures de la transformation et de la distribution». Les lauréats et coups de cœur du jury présidé cette année par la journaliste culinaire Estérelle Payany seront respectivement récompensés par des prix de 6000 et 1500€. À noter qu'en outre Interbio Nouvelle Aquitaine et les caisses régionales de Crédit agricole de la région s’associent pour proposer un prix «coup de cœur Nouvelle-Aquitaine» doté d'une prime de 1000€.

Communiqué Groupe Crédit agricole - 8 mars 2021

Le syndicat professionnel de la profession immobilière lance une campagne de promotion de ses adhérents et, plus généralement, de la diversité des entreprises du secteur. Intitulée «Fier d’être entrepreneur !», la campagne a aussi pour objectif de rallier de nouveaux «professionnels indépendants». Elle se décline en portraits vidéo postés sur la plateforme numérique youtube.

Communiqué FNAIM – 8 mars 2021

Les partenaires sociaux de la branche Mutualité signent un accord collectif de branche qui renforce l'engagement des entreprises en faveur de l'égalité professionnelle. Officialisé le 5 février 2021 par l'Anem, pour les employeurs, et par les syndicats CFDT, CFE-CGC et FO, l'accord «consacre “l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes comme principe de fonctionnement et vecteur de progrès”» et conforte une volonté paritaire marquée depuis 2010, à travers notamment «des outils d’évaluation et d’action» à l'usage des entreprises, ainsi que la mobilisation de «l’ensemble des dispositifs conventionnels existants – formation, gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, certification». 

Concrètement, il est prévu «de supprimer tous les écarts injustifiés (de salaire-NDLR) constatés» au plus tard dans les trois ans, de développer «l’égalité d’accès à la formation professionnelle et à la mobilité interne», en prenant appui, notamment sur un nouveau «référentiel métiers», de faciliter l'accès des hommes «aux congés (…) de parentalité et de solidarité familiale». La lutte contre le harcèlement, les agissements sexistes, les violences conjugales, fera l'objet d'un «groupe de travail paritaire».

Communiqué Anem – 8 mars 2021