Electronique: le contrat de filière s'étoffe

Les syndicats professionnels de l'industrie électronique et les pouvoirs publics musclent les objectifs du contrat de filière. Réuni sous la présidence de la ministre déléguée à l'industrie, le comité de filière, au sein duquel siègent les syndicats et associations d'employeurs Acsiel, Embedded France, Fieec, Snese, SPDEI, a acté un avenant au contrat de filière initial. 

Une articulation au plan France Relance

Cet avenant fixe au comité stratégique de «nouveaux axes structurants liés aux enjeux prioritaires du plan France Relance»: «contribution à la transition environnementale, la souveraineté, la résilience, la cohésion», «relations de coopération entre l’écosystème électronique français et les filières aval partenaires». Il doit se concrétiser par des «livrables» sur les stratégies «d'accélération électronique» et «intelligence artificielle», sur «le plan d'attractivité de la filière», «les actions menées en faveur de la résilience», «les coopérations avec la filière aval».

La Confédération générale du travail exprime, à cette occasion, le souhait d'une révision de «la gouvernance des Comités stratégiques de filières (…)  pour prendre en compte lesintérêts de l’ensemble des acteurs des filières et non ceux des seuls principaux donneurs d’ordre», ainsi que leur réorientation «sur l’enjeu des relocalisations et des coopérations industrielles à développer à l’échelle européenne». Elle préconise «dès à présent et pour chacun des trois grands secteurs de notre filière, d’établir une cartographie des “forces en présence”, des besoins et des lacunes actuelles. Il est nécessaire d’identifier les besoins de la politique publique (santé, transport, télécommunication, etc) afin de relocaliser la production de manière à générer une autonomie et des synergies favorables pour l’emploi et les connaissances». 

Communiqué commun Acsiel, Embedded France, Fieec, Snese, SPDEI, Filière Electronique; Communiqué CGT – 4 mars 2021

Alerte collective à l'usurpation d'identité des acteurs financiers

Les principales organisations professionnelles et l'autorité administrative indépendante du secteur de la gestion financière émettent des recommandations à l'usage des épargnants pour les protéger des escroqueries. Le collectif (AFGASPIMFrance Invest, Anacofi, Cie CIF, CNCGP, CNCIF, AMF) constate en effet une forte croissance des utilisations frauduleuses de l'identité d'enseignes du secteur, assortie d'arnaques diverses. Il préconise donc des «vérifications minutieuses permettant de s’assurer de l’identité des personnes qui leur proposent des investissements» (sur l'identité de la société, les acteurs frauduleux connus…) et des précautions draconiennes quant à la communication de données personnelles et la prise d'engagement. 

Communiqué commun AMF, AFG, Anacofi, Aspim, CNCIF, CNGPP, Compagnie CIF, France Invest, AMF – 3 mars 2021

La MSA et le Secours populaire français accompagnent les victimes sociales de la Covid

La Mutualité sociale agricole (MSA) fait un bilan d'étape du dispositif «MSA solidaire, nos valeurs en action» réactivé lors de la «seconde vague» en partenariat avec le Secours populaire français. Appel aux dons auprès des délégués, salariés et ressortissants dans 130 points de collecte, fourniture de plus de 13500 paniers solidaires par des agriculteurs à des familles repérées par les travailleurs sociaux, assistance des délégués et salariés du Groupe MSA à plusieurs milliers de personnes fragilisées… les deux institutions partenaires précisent que cette mobilisation qui a bénéficié à quelque 300000 personnes se poursuivra en 2021.

Communiqué MSA - 3 mars 2021

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L'Apec prend la mesure des inégalités femmes / hommes

L'Apec publie une étude sur l'inégalité femmes / hommes chez les cadres. Les femmes sont moins nombreuses que les hommes à avoir perçu une réduction des inégalités au cours des trois dernières années (14% vs 41%). Un premier point noir est la rémunération des femmes qui est globalement inférieure de 13% à celle des hommes et reste de 7% «à postes et compétences équivalents». Un second point noir est «l'accès aux postes de direction» avec 35% de cadres «managers» chez les femmes contre 43% chez les hommes. 41% des cadres se déclarent ainsi favorables à «la mise en place de quotas dans les comités de direction» (52% des femmes et 34% des hommes). Christine Lé, présidente du conseil d'administration de l'Apec, rappelle que l'institution «apporte chaque jour sa contribution à ce combat». Gilles Gateau, directeur général, précise que cette contribution passe «par les données qu’elle publie comme par son action auprès des cadres, des jeunes diplômés et des entreprises».

Communiqué Apec - 3 mars 2021

Les sociétés d'analyse financière ont leur code de déontologie

Le syndicat professionnel des sociétés d'analyse financière édite un code de déontologie et accompagne ses adhérents pour qu'ils se l'approprient. Disponible en ligne sur le site de la SFAF, ce code «rappelle à la fois les impératifs de conformité à la réglementation et les principes éthiques (…): primauté de l’intérêt des clients, respect de l’intégrité des marchés et des règles qui les gouvernent, probité, équité, impartialité des analyses produites et nécessité de procédures de prévention des conflits d’intérêts». Il est, par ailleurs «cohérent avec les règles de bonne conduite des associations internationales auxquelles la SFAF est associée ou adhérente».

Sa commission Déontologie, qui a élaboré le document, «met en place un service d’accompagnement» à l'usage de ses  adhérents. L'organisation indique, en outre, que «l’Autorité des marchés financiers fait référence au code de déontologie de la SFAF dans ses décisions» et aussi que son application «s’impose» à tout affilié.

Communiqué SFAF – 2 mars 2021

Accord salarial dans les entreprises du médicament

L'organisation patronale des entreprises du médicament et les syndicats de salariés ont acté un accord sur les salaires minima. La proposition de LEEM d'une revalorisation a minima de l'ordre de 0,8% sur l'année a été validée par les confédérationsCFDT, CFTC, CFE-CGC et Unsa, mais n'a pas été signée par FO et la CGT. Les bont prévu de prendre les mesures nécessaires de rééquilibrage des salaires entre hommes et femmes. 

Communiqué LEEM – 2 mars 2001