La fédération du bâtiment approuve la commission Rebsamen

La fédération des professionnels du bâtiment se félicite de la création d’une commission dédiée à la levée des freins à la construction. Pour le président de la FFB, Olivier Salleron, «la commission Rebsamen arrive à point nommé pour réagir vite et fort, afin d’éviter de basculer rapidement dans une lourde crise du logement». Et d’espérer que «la mission et le calendrier très resserré (remise des conclusions au Premier ministre en septembre 2021) de cette commission (conduise-NDLR) à des préconisations très opérationnelles», concernant notamment «permis déclaratifs, (…) primo-accession ou (…) extension de l’expérimentation bretonne en matière de Pinel».

Communiqué FFB – 17 mai 2021

Front syndical des professions médicales en faveur du fonds interprofessionnel de formation

Plus d’une dizaine d’organisations représentatives des professions de santé s’élève contre la suppression du fonds interprofessionnel de formation des professions libérales. Le front syndical regroupe les syndicats de médecins (SML), dentistes (CDF, SFCD, UD), pharmaciens (FSPF), infirmiers (SNI), sages-femmes (ONSSF), masseurs-kinésithérapeutes (FFMKR), biologistes médicaux (SDBio), orthophonistes (FNO), orthoptistes (SNAO), podologues (FNP), diététiciens (AFDN), par ailleurs adhérents à l’Unapl. Il réagit au projet du Gouvernement «de regrouper le FIF-PL dans un premier temps avec le FAF-CEA (Fonds d’assurance formation des chefs d’entreprise artisanale) et les conseils de la formation des CMA (chambre des métiers)» a fortiori «sans concertation ni réflexion sur une gouvernance équilibrée», dans le cadre du «plan pour les travailleurs indépendants».

La gouvernance du FIPL permet d’élaborer des objectifs au plus près des besoins

Les organisations professionnelles «feront tout ce qui est en leur pouvoir pour s’opposer à une dilution de leur fonds formation dans un FAF unique ou à son adossement à un OPCO», sachant que le FIFPL est le fruit de «l’implication des représentants de chaque profession dans la gouvernance et dans la détermination des thèmes prioritaires pour chaque profession», permettant au «FIFPL d’élaborer des objectifs au plus près des besoins des exercices professionnels».  Elles demandent notamment que «le rapport de la mission de contrôle de la DGEFP en 2016 qui avait montré une gestion saine et pointue du FIFPL soit pris en compte» dans le cadre du rapport que le ministre délégué aux PME «s’apprête à rendre au Président de la République». 

Communiqué commun SML, CFF, SFCD, UD, FSPF, SNI, ONSSF, FFMKR, SDBio, FNO, SNAO, FNP, AFSDN – 17 mai 2021

EDF: l'intersyndicale appelle à concertation

Pour l'intersyndicale des industries gazières, une concertation doit s'ouvrir afin de réajuster le projet de réforme d'EDF. Les 4 grandes confédérations syndicales CFDT, CFE-CGC, CGT et FO, se disent prêtes «à une concertation honnête et sincère, mais elle attend du Gouvernement des réponses claires et précises ainsi que la création «d’une commission sous l’égide du Haut-Commissaire au Plan et impliquant le Parlement». Et de rappeler que «de plus en plus d’acteurs dénoncent l’hérésie économique, l’absence de création de valeur ajoutée et la stricte logique de valorisation financière du projet Hercule ou “grand EDF”».

Revaloriser le prix de l'électricité nucélaire pour recapitaliser EDF

Pour les représentants des salariés d'EDF, le Gouvernement reste dans le flou sur des «des points aussi essentiels que la rémunération du parc nucléaire, l’avenir du parc hydroélectrique ou les synergies entre nucléaire et hydraulique». Ils militent pour que «Enedis (garde-NDLR) le statut de filiale directe EDF comme l’exige aujourd’hui le Code de l’énergie», dénoncent l'écran de fumée «d’une “augmentation de capital significative” de la filiale “EDF Vert”», et réitèrent leur «demande de réévaluation (…) de l’AReNH à un prix permettant la couverture des coûts, et de recapitalisation d’EDF en s’appuyant sur la promesse que le Ministre (…) a faite le 6 avril d’apporter à EDF 10 milliards d’euros de soutien public».

Communiqué intersyndical CFDT Mines, CFE-CGC Energies, CGT Mines, FO Energie – 17 mai 2021

La fédération de l’hospitalisation privée préconise une « révolution de la santé mentale »

Le syndicat professionnel de l’hospitalisation privée fait des propositions pour une transformation de la gestion de la psychiatrie, dont la crise Covid a révélé le rôle primordial.Dans un document intitulé «La santé mentale dans les établissements privés» (1), rendu public courant mai 2021, la FHP souligne que «Les conséquences délétères de la pandémie de Covid-19 (…) ont mis sur le devant de la scène la prise en charge et l’accompagnement de la santé mentale». 

Diagnostic critique de la politique de la psychiatrie en France

Dressant un diagnostic critique à moyen et long terme, la fédération rappelle entre autres que la maladie psychique se classe «au 3e rang des maladies après les cancers et les pathologies cardiovasculaires», que «le coût des pathologies mentales est supérieur aux dépenses formelles (…) pour la psychiatrie», mais aussi que «les dernières réformes engagées n’ont pas permis d’apporter une solution aux difficultés qui ont conduit tout le secteur à être en forte tension: aujourd’hui, les professionnels de la santé mentale constatent ainsi que l’organisation actuelle de la psychiatrie en France ne permet malheureusement pas d’aboutir à une prise en charge satisfaisante». 

La «(R)évolution de la santé mentale» que l’organisation appelle de ses vœux doit s’appuyer sur «la complémentarité entre le secteur public et le secteur privé» et «le développement des alternatives à l’hospitalisation complète». Concrètement, la loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) doit acter cette évolution, c’est-à-dire «garantir un maintien du financement sur le long terme», dont «les modalités (…) doivent être respectueuses, des secteurs privés et publics et de leurs spécificités pour renforcer le secteur». La FHP plaide aussi pour une organisation au plus tôt des «Assises de la psychiatrie et de la santé mentale», pour lesquelles «le calendrier, la méthodologie et l’accompagnement des acteurs doivent être conduits avec rigueur et dialogue». 

1) Accessible en ligne sur le site de la FHP

Communiqué FHP – 12 mai 2021