La CFTC préfère que le contrat court soit « l’exception »
Dans le cadre de la négociation en cours sur l’assurance-chômage, la Confédération française des travailleurs chrétiens souhaite que la possibilité de recourir au contrat court, pour les entreprises, soit affectée non pas par un bonus-malus, mais par «une contribution dégressive en fonction de la durée des contrats (…) La contribution patronale irait donc, pour exemple, de 10% pour les contrats inférieurs ou égaux à 1 mois, à 3.8% pour ceux supérieurs à 12 mois. Afin d’inciter l’employeur à allonger la durée d’emploi, le taux serait recalculé à la baisse en cas de prolongation de la durée d’emploi». L’organisation de salariés précise aussi que les syndicats sont en attente d’une proposition patronale (qui) conditionnera la réunion de négociation du 20 février».
