— Toute l'actualité —

Pour la Confédération générale du travail, l’obligation pour les entreprises de déclarer leur «index égalité salariale» ne doit pas masquer les insuffisances de cet outil, déjà relevées par les syndicats en fin 2018. La centrale syndicale reproche à l’index, en l’état: «un défaut de transparence», des «seuils de pertinence» inacceptables, «un barème et une pondération qui permettent d’occulter les écarts», des critères qui favorisent des déclarations en «trompe-l’œil», la non prise en compte de certains «facteurs structurels des écarts de rémunération».

Ainsi «les premières notes publiées confirment malheureusement les inquiétudes des organisations syndicales: elles sont excellentes, alors que la situation des femmes de ces entreprises l’est beaucoup moins !». La CGT appelle le Gouvernement à revoir l’index en même temps qu’à la mobilisation des salariés, le 8 mars 2019, «pour gagner enfin l’égalité et contraindre le patronat à débloquer les enveloppes de rattrapage salariales nécessaires». 

Communiqué CGT – 1^er mars 2019

Pour l’Ordre national des infirmiers, auditionné récemment par les rapporteurs du projet de loi sur la réforme du système de santé, il est impératif d’y apporter des amendements. L’institution ordinale plaide pour un «assouplissement du cadre légal d'intervention de l'exercice infirmier», une «plus grande autonomie de l'exercice infirmier en pratique avancé», la «certification et la valorisation périodique pour tous les professionnels de santé», ainsi que pour l’abandon du projet de financement des assistants médicaux. S’il considère le bien fondé de la réforme, salue le pragmatisme de l’approche (confiance aux professionnels, moins de contraintes, décloisonnement), l’ONI regrette «un médico-centrisme particulièrement affirmé venant en contradiction avec la volonté de promouvoir la coordination des professionnels de santé».

Communiqué ordre des infirmiers – 1^er mars 2019

La Fédération des établissements hospitaliers d’aide à la personne se dit satisfaite de l’évolution des l’évolution des dotations et tarifs des établissements de santé, «qui constitue un début de prise en compte des besoins des hospitaliers». En revanche, elle déplore la «reprise complémentaire de 20% du CITS, attribué en son temps au secteur privé non lucratif en compensation du différentiel de charge avec le secteur public». Si le syndicat d'employeurs du secteur sanitaire et social se dit favorable «au financement à la qualité», il «aurait souhaité une mise en œuvre plus concertée et plus anticipée».

Communiqué FEHAP – 27 février 2019

L’Union syndicale Solidaires s’alarme que la réforme des retraites programmée par le Gouvernement repose sur l’idée que «le principal ce n’est pas la continuité des droits après la retraite mais l’équilibre du système sans dépense supplémentaire». Les principes de «pilotage par la valeur du point au moment de la liquidation», «pilotage par l’indexation du montant des retraites» signifient, pour l’organisation syndicale de salariés «une pension moindre au départ et/ou des pensions moins revalorisées». Solidaires revendique, au contraire, des mesures plus avantageuses pour les salariés sur les délais, le niveau de pension, la pénibilité, l’égalité hommes-femmes.

Communiqué Solidaires – 27 février 2019

La Coordination rurale manifeste une vive opposition au «Contrat de solutions» dont le préambule vient d’être adopté en commun par la FNSEA , l'INRA et le ministère de l’Agriculture. Pour le président de l’organisation syndicale agricole, Bernard Lannes: «la FNSEA signifie en creux que les agriculteurs polluent et qu’ils doivent donc se soumettre à de nouvelles contraintes. Comme toujours pour ce faire, le syndicat d’État propose un système organisé et payant». Il plaide, a contrario pour «que l’on reconnaisse financièrement la capacité des agriculteurs à trouver des solutions innovantes grâce à la recherche réalisée sur leurs exploitations au lieu de les intégrer toujours un peu plus». 

Communiqué Coordination rurale – 26 février 2019