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L’Ordre des géomètres-experts engage un nouveau plan stratégique à échéance 2020-2021 ainsi qu'une démarche prospective en vue de positionner la profession sur l'excellence d'ici à 10 ans. 

L’annonce du plan stratégique du CNOGE ⁽¹⁾ a été faite, le 28 janvier 2020, par son président, Vincent Saint-Aubin, qui en a tracé ainsi l’esprit général : «Ces dernières années, la profession a fortement évolué. (…) Le Conseil supérieur a défini une nouvelle vision stratégique visant à “promouvoir le géomètre-expert comme acteur incontournable de l’aménagement des territoires et du cadre de vie, l’accompagner dans la transformation numérique et conforter son haut niveau d’expertise du foncier et de la mesure, au service de tous ». Il posera les jalons d’une démarche prospective à horizon 2029, visant à «définir ce que l’Ordre et la profession dans dix ans».

12 enjeux majeurs pour affirmer le rôle sociétal du géomètre expert

L’architecture du document sera structurée par 4 valeurs – résumées par le mot «ETRE», pour «éthique», «transparence», «responsabilité», «engagement» – et 12 enjeux. Il s’agira notamment de conforter l’Ordre en tant qu’instance représentative aux plans international, national comme territorial (avec un pouvoir renforcé de l’échelon régional), et auprès des partenaires publics comme privés. La notoriété de la profession sera assurée notamment par un «haut niveau de prestations» soutenu par «la qualité des formations initiale et continue» et par l’accompagnement des professionnels dans un montée en expertise (numérique, pluridisciplinarité, recherche et innovation), sans perdre de vue la nécessaire «performance économique» ni la «responsabilité sociétale des entreprises (RSE)».

1) Document accessible en ligne sur le site de l’Ordre.

Communiqué CNOGE – 7 février 2020

La Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salariés (CNAV) a tenu sa conférence de presse de rentrée le 6 février dernier. «L'Assurance retraite est prête pour répondre aux enjeux techniques, organisationnels et partenariaux des transformations à venir» a déclaré Renaud Villard, Directeur de la CNAV.

«Dans les axes stratégiques de sa convention d'objectifs»

Après être revenu sur le bilan de l'activité en 2019, Renaud Villard a tracé «les perspectives pour 2020» et rappelé que «la feuille de route de l'Assurance retraite s'inscrit pleinement dans les axes stratégiques de sa convention d'objectifs et de gestion 2018-2022».

Il s'agira tout particulièrement de sensibiliser le public jeune aux carrières en lui proposant de faire certifier son parcours en ligne, accompagner le vieillissement des retraités en étoffant les services, être plus disponible sur les territoires notamment via les Maisons France Services, poursuivre la simplification des démarches avec l'inter-régime.

Communiqué CNAV - 6 février 2020

La Fédération des entreprises d'insertion (FEI) a mis au point avec AFNOR Certification un nouveau label. Déclinaison de la norme internationale ISO 26 000, le label RSEi (Responsabilité sociétale des entreprises inclusives) est destiné aux entreprises tant d'insertion que traditionnelles «qui agissent pour l'inclusion des plus vulnérables».

Le label RSEi « vise à promouvoir l’excellence sociale des entreprises inclusives, que ce soit à travers leur expertise en matière d’inclusion ou bien leurs bonnes pratiques en termes de gouvernance» a souligné Luc de Gardelle, président de la Fédération des entreprises d’insertion.

Communiqué FEI, AFNOR - 5 février 2020

Nexem, syndicat d'employeurs du secteur sanitaire et social affilié à l'UDES, engage un partenariat avec le Conservatoire national des arts et métiers (CNAM), pour favoriser l'émergence de nouveaux métiers.

Signée conjointement par Alain Raoul, président de Nexem, et Olivier Faron, administrateur général de l'établissement d'enseignement supérieur et de recherche, la convention s'oriente sur 4 axes de coopération: «travail collaboratif sur l’évolution des pratiques professionnelles»; «soutien à l’émergence de nouveaux métiers» assortie de «la rédaction de référentiels métiers structurants»; «développement d’une ingénierie de certification et de formation».

Concrètement, les partenaires envisagent la «création de cursus et de formations (…) qui favorisent l’accès au plus grand nombre (formation à distance ou hybride, tutorat…)». Dès 2020, il est prévu de lancer une «formation au métier ”d’assistant aux projet et parcours de vie“ (APPV)», métier émergent «expérimenté par Nexem depuis 2016».

Communiqué commun Nexem-Conservatoire national des arts et métiers – 5 février 2020

L'Union nationale interprofessionnelle pour l'emploi dans l'industrie et le commerce (UNEDIC) annonce que les organisations interprofessionnelles (à l'exception de la CGT) ont signé un accord pour «mettre en conformité le dispositif du contrat de sécurisation professionnelle (CSP)» avec les nouvelles règles de l'assurance chômage.

L'UNEDIC précise surtout que cet accord préserve certaines caractéristiques du CSP dont les conditions d'attribution (4 mois de travail dans les 24 derniers mois), le salaire de référence (dernier contrat de travail) et la dégressivité (ne s'appliquant pas à partir du 7^e mois) diffèrent de celles de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE).

Communiqué UNEDIC – 5 février 2020