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Le syndicat professionnel des métiers de l’hôtellerie UMIH continue de dénoncer le manque de soutien des assureurs aux professionnels dans le contexte de crise Covid.

L’UMIH prend acte de la proposition d’Axa «qui a annoncé mobiliser 300 millions d’euros “comme solution financière à l’amiable pour 15000 restaurateurs”», mais rappelle que «C’est long un an pour prendre conscience des dégâts causés par la crise du covid-19 pour nos entreprises ! La proposition faite n’est pas à la hauteur du préjudice économique subi et du mépris vécu depuis un an». C’est pourquoi, elle invite «les restaurateurs à continuer de déposer leur dossier (…) contre l’assureur» sur «la plateforme unique (www.umih-contentieuxassurances.fr) qui permet des actions collectives» et que l'organisation professionnelle a ouverte avec le soutien expert du cabinet BFPL Avocats.

Communiqué UMIH – 11 juin 2021 

Les syndicats FO et CFTC rappellent leurs exigences en matière de gestion du système de retraite.

Force ouvrière note, en particulier que le rapport du Conseil d’orientation des retraites (publié le 10 juin) «met également en avant les fortes réserves du régime AGIRC- ARRCO, ainsi que la décision de la fédération de fixer les paramètres du régime en prenant en compte le salaire moyen du secteur privé, ce qui permet d’atténuer la baisse du niveau de vie des retraités. Cette excellente gestion, déjà saluée par FO au cours de la crise, met en lumière l’efficacité du paritarisme dans nos instances de solidarité nationale». 

Un système de retraite par répartition à améliorer

Plus généralement, le rapport confirme que «les difficultés rencontrées quant à l’équilibre des retraites ne proviennent pas du système actuel mais bien des recettes qui sont pénalisées par les difficultés rencontrées dans les parcours professionnels (accès à l’emploi pour les jeunes, abus des contrats courts, emplois à temps partiel imposé et emplois confinés aux bas salaires que subissent plus souvent les femmes, maintien dans l’emploi des seniors)».

D’où la mise en garde du syndicat «contre toute initiative visant à prolonger la durée de la vie active ou réduire le montant des pensions» et la réaffirmation de sa préférence pour «un système de retraite par répartition, fondé sur la solidarité intergénérationnelle et sur un calcul par annuités» et à son amélioration. 

Mieux intégrer la politique familiale 

La CFTC prend plus spécifiquement position sur l’enjeu de la politique familiale, non sans rappeler que «à partir des années 2012, (cette politique-NDLR) s’est vu assigner de nouvelles missions: lutte contre la pauvreté, recentrage des aides aux familles précaires et réduction des déficits publics. Loin d’enrayer la pauvreté, ces mesures ont eu un effet délétère».

Favorable à un système dont «dont le financement repose aujourd’hui essentiellement sur la solidarité intergénérationnelle», le syndicat appelle à : «relever le quotient familial, supprimer le plafonnement des allocations familiales pour revenir au principe d’universalité»; «offrir aux parents un ensemble de solutions d’accueil diversifiées»; mettre «au même niveau vis-à-vis d’un employeur le “risque maternité” et le “risque paternité» et reconnaître pour tous «la conciliation vie professionnelle/vie personnelle».

En outre, la CFTC plaide pour «réformer le dispositif des congés parentaux. Pour qu’ils puissent enfin être pris autant par le père que par la mère, il faut impérativement qu’ils soient mieux indemnisés».

Communiqué CFTC – 11 juin 2021; Communiqué FO – 10 juin 2021 

Les sociétés de gestion de droits saluent la proposition de loi équilibrée sur la réduction de l’empreinte environnementale du numérique.

La proposition de loi concerne les droits sur les  téléphones et tablettes reconditionnés. Le législateur n’opte pas pour «une exonération pure et simple» mais pour une «réduction (…) du barème de copie privée (…) conformément à la décision de la commission indépendante en charge de ce sujet » et « voté sur la base d’une étude d’usages menée par l’institut GFK ».

S’il génère une perte de « près de 11 millions d’euros pour la culture », « un tarif différencié apparaît comme la solution la plus équilibrée, la plus responsable et la plus équitable pour préserver la vitalité des industries culturelles et créatives, tout en encourageant l’économie de la seconde main » notent l’Adami et France Copie. Et de préciser que «cette décision s’inscrit pleinement dans la jurisprudence européenne ».

Les deux organisations s’engagent à contribuer au contenu de « deux rapports (...) sur le sujet de la Copie privée ».

Communiqué commun Adami, France Copie – 10 juin 2021

Plusieurs syndicats agricoles et associations jugent que la nouvelle mouture du Plan pollinisateur ne répond pas aux attentes de la filière apicole.

Les organisations professionnelles Confédération paysanne, Fédération française des apiculteurs professionnels, Syndicat national d'apiculture, Union nationale de l'apiculture française, Terres d'abeilles et l'association Bee Friendly, prennent certes acte de la «réunion de concertation pour la présentation de la nouvelle version du Plan pollinisateurs» (11 juin 2021).  Mais elles déplorent que «les  nouveaux  documents  transmis» négligent la «prise en compte des demandes des organisations signataires». Elles invoquent précisément les limites  de la révision de l’arrêt abeilles de  2003, lequel «fait  abstraction  d'une  partie  importante  des recommandations  de  l'Anses»: même s’il s’étend «aux autres  produits  pesticides,  tels  que  fongicides et herbicides», le texte est trop peu contraignant sur les pratiques d’épandage, «ne donne  pour  l'instant  aucune  garantie  de  protection  réelle  des  insectes».

Pour que le plan atteigne ses objectifs, rappelle le collectif, il «doit permettre de se doter des moyens techniques de court terme et d'une réflexion de long terme afin de se donner comme objectif commun l'affranchissement des pesticides de synthèse».

Communiqué Confédération paysanne – 10 juin 202

Le Comité confédéral national du syndicat Force ouvrière apporte son soutien aux mobilisations contre les dégradations de salaires et de conditions de travail.

La confédération prend position suite à des alertes de «ses syndicats, fédérations nationales et unions départementales de situations–y compris dans le secteur public et la fonction publique – qui provoquent la réaction légitime des salariés avec leurs syndicats» et rappelle son engagement en faveur de «la défense de droits et libertés, des salaires, de l’assurance chômage, retraites, services publics ».

FO  «appelle les pouvoirs publics et les employeurs à répondre à ces revendications légitimes», et réaffirme «la nécessité que soient imposées des contreparties, contrôlées par les pouvoirs publics, aux aides publiques dont bénéficient les entreprises, dont “l’interdiction des licenciements et du versement de dividendes, bonus et stocks option ou tout autre moyen de gratification”».

Communiqué FO – 10 juin 2021