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Retraites: le bilan du conclave est loin de faire s'accorder les syndicats de salariés et patronaux
Organisations d'employeurs
«En faisant de la prévention de l’usure professionnelle une priorité, le projet d’accord proposé ensemble par le MEDEF et la CPME, visait à permettre aux salariés de continuer à travailler plutôt que de les inciter au départ. Ce texte proposait également de baisser de 67 à 66,5 ans l’âge de l’obtention du taux plein (…) Enfin, il actait l’ouverture d’une négociation sur la mise en place d’un régime de retraite par capitalisation, géré paritairement, pour les salariés du secteur privé, sur le modèle de la retraite additionnelle des salariés de la fonction publique. L’échec de la négociation (…} est d’autant plus incompréhensible que tous les partenaires sociaux partageaient la même volonté de se voir transférer la gouvernance du système de retraite selon les mêmes modalités que l’AGIRC ARRCO.»
> Communiqué (24 juin)
Organisations syndicales de salariés
Intersyndical (CFDT; CFTC; CFE-CGC)
«L’amélioration des pensions des femmes et la prise en compte de deux trimestres supplémentaires par enfant pour accéder plus facilement au système des carrières longues, la diminution de l’âge de la décote sont à mettre au bénéfice de ces quatre mois d’échanges (…) La CFDT, la CFTC et la CFE-CGC, fermement opposées au décalage de l’âge de la retraite à 64 ans, ont bataillé pour réparer les injustices de la réforme de 2023 (…) Lors de la dernière séance de négociation, l’animateur de la Délégation paritaire permanente, Jean-Jacques Marette, a proposé un texte équilibré. Ce texte a été repoussé d’un revers de main par le patronat, sans discussion (…)»
> Communiqué (27 juin)
«Le Premier Ministre s’est gardé d’annoncer les graves reculs qu’il voudrait imposer pour éviter encore une fois de mettre à contribution le patronat : Un rabotage du régime « carrières longues », pour celles et ceux ayant commencé à travailler tôt à 18, 19, 20 ou 21 ans (…); la sous-indexation des pensions des actuel.les ou des futur.es retraité.es instaurée au minimum de 2026 à 2030, soit une perte moyenne d’un mois de retraite sur cette période (…) Enfin, rien sur les promesses de lourds dangers pour introduire une “régle d’or” ou capitalisation, qui change la nature du système solidaire.»
> Communiqué (27 juin)
« Le gouvernement Bayrou a tenté une opération politicienne en organisant une concertation en trompe l’œil : il n’était pas possible de discuter de l’essentiel, le vol de deux ans de nos vies ! Seules des miettes pouvaient être grappillées financées par de nouveaux reculs : un rabotage sévère sur le dispositif carrières longues, qui aurait fait travailler un à deux ans de plus 20 à 60 000 personnes, et plus largement une sous-indexation générale des pensions des retraité·es (…) La CGT appelle les députés à tirer toutes les leçons de cet échec organisé par le patronat et le gouvernement et à exiger la mise en œuvre immédiate de la résolution prévoyant l’abrogation de la réforme votée très largement par l’assemblée nationale le 5 juin dernier.»
> Communiqué (24 juin)
«Pour la FSU, cette opération politique passe à côté des deux enjeux principaux sur la question des retraites. D’une part la question des possibilités de nouvelles recettes pour revenir sur les 64 ans. D’autre part, la question de la démocratie sociale (…) il (François Bayrou-NDLR) a également, en accord avec le patronat, écarté les organisations syndicales représentatives de la Fonction publique (…) La FSU continue de demander l’abrogation de la réforme de 2023 (…)»
> Communiqué (24 juin)
«Ni le gouvernement ni le patronat n’entendaient concéder quoi que ce soit aux travailleur·euses. Encore moins revenir sur les 64 ans d’âge légal de départ.Ce conclave n’était comme prévu que de la poudre aux yeux, histoire de faire croire (aux organisations qui l’ont cru) que la balle était à nouveau dans notre camp social en l’absence de rapport de force social (…)»
> Communiqué (25 juin)
Syndicats professionnels agricoles
«Pour créer le chaos et la confusion, les campagnes de propagande vont bon train avec des propositions toujours plus nocives : - La TVA sociale (…) -La retraite par capitalisation (…) Nous revendiquons : -L’abrogation de la réforme des retraites. Le retour de l’âge de départ à 60 ans pour 37,5 ans de cotisation. – Une retraite minimum à hauteur du SMIC pour toutes et tous. – Porter le taux de pension de réversion de 54 à 74% – l’exonération des prélèvements sociaux CSG, CRDS sur les retraites inférieures au SMIC.»
> Communiqué (27 juin)
Reconversion professionnelle: les syndicats d'employeurs et de salariés divisés à propos de l'accord national interprofessionnel
«La première qualité de cet ANI du 25 juin est la prise en compte des spécificités des TPE et des PME, notamment leur besoin d’un accompagnement renforcé dans l’anticipation des besoins en compétences et dans la sécurisation des parcours de leurs salariés (…)Il convient de saluer également la confirmation de la création d’une “période de reconversion” (…) »
Communiqué (27 juin)
«Si cet ANI fusionne deux dispositifs de reconversion, cela n’est pas de nature à répondre aux enjeux de la formations professionnelle dont nous avons besoin. Malheureusement, à budget constant, c’est le Compte Personnel de Formation des salarié·es qui co-financera les plans de formation des entreprises. Enfin, le dispositif permettant aux salarié·es de pouvoir choisir une formation longue (PTP) est limité (…)»
> Communiqué (27 juin)
« FO a décidé à l’unanimité de signer le projet d’accord national interprofessionnel conclu hier soir sur les transitions et reconversions professionnelles (…) les dispositifs existants dont les salariés peuvent bénéficier sont maintenus (…), le compte personnel de formation (CPF) qui reste à la main du salarié. Des dispositifs ont par ailleurs été regroupés (…).»
> Communiqué (26 juin)
La caisse nationale d'assurance maladie et le ministère de la santé veulent fédérer autour des Assises de la télémédecine
CNAM ; ministère de la Santé
