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Positions

Les syndicats FO et CFTC rappellent leurs exigences en matière de gestion du système de retraite.

Force ouvrière note, en particulier que le rapport du Conseil d’orientation des retraites (publié le 10 juin) «met également en avant les fortes réserves du régime AGIRC- ARRCO, ainsi que la décision de la fédération de fixer les paramètres du régime en prenant en compte le salaire moyen du secteur privé, ce qui permet d’atténuer la baisse du niveau de vie des retraités. Cette excellente gestion, déjà saluée par FO au cours de la crise, met en lumière l’efficacité du paritarisme dans nos instances de solidarité nationale». 

Un système de retraite par répartition à améliorer

Plus généralement, le rapport confirme que «les difficultés rencontrées quant à l’équilibre des retraites ne proviennent pas du système actuel mais bien des recettes qui sont pénalisées par les difficultés rencontrées dans les parcours professionnels (accès à l’emploi pour les jeunes, abus des contrats courts, emplois à temps partiel imposé et emplois confinés aux bas salaires que subissent plus souvent les femmes, maintien dans l’emploi des seniors)».

D’où la mise en garde du syndicat «contre toute initiative visant à prolonger la durée de la vie active ou réduire le montant des pensions» et la réaffirmation de sa préférence pour «un système de retraite par répartition, fondé sur la solidarité intergénérationnelle et sur un calcul par annuités» et à son amélioration. 

Mieux intégrer la politique familiale 

La CFTC prend plus spécifiquement position sur l’enjeu de la politique familiale, non sans rappeler que «à partir des années 2012, (cette politique-NDLR) s’est vu assigner de nouvelles missions: lutte contre la pauvreté, recentrage des aides aux familles précaires et réduction des déficits publics. Loin d’enrayer la pauvreté, ces mesures ont eu un effet délétère».

Favorable à un système dont «dont le financement repose aujourd’hui essentiellement sur la solidarité intergénérationnelle», le syndicat appelle à : «relever le quotient familial, supprimer le plafonnement des allocations familiales pour revenir au principe d’universalité»; «offrir aux parents un ensemble de solutions d’accueil diversifiées»; mettre «au même niveau vis-à-vis d’un employeur le “risque maternité” et le “risque paternité» et reconnaître pour tous «la conciliation vie professionnelle/vie personnelle».

En outre, la CFTC plaide pour «réformer le dispositif des congés parentaux. Pour qu’ils puissent enfin être pris autant par le père que par la mère, il faut impérativement qu’ils soient mieux indemnisés».

Communiqué CFTC – 11 juin 2021; Communiqué FO – 10 juin 2021 

Initiatives

Les deux associations professionnelles du secteur de la communication développent les synergies afin de soutenir leurs adhérents face aux enjeux de performance, de relance et de transformation.

Évoquant un «moment charnière pour les acteurs de la communication et du data marketing», le syndicat du data marketing (Sncd) et  l’observatoire Com Media engagent un «partenariat stratégique » concrétisé par un « plan d’actions de long terme » au bénéfice de leurs adhérents (transformation des entreprises, décloisonnement des métiers).

Ce plan se préfigure par un échange croisé de services. Ainsi, «chaque adhérent de l’Observatoire (...) bénéficiera d’un tarif privilégié au label Privacy Protection-Pact créé par le SNCD » qui « permet (...) d’évaluer sa conformité RGPD et d’affirmer son engagement pour le respect de la protection des données personnelles ». De leur côté les affiliés au SNCD ont un « accès privilégié aux Chemins de l’Innovation », à savoir une « expérience événementielle interactive (...) pour se projeter dans l’avenir, (...) et pour connecter les marques et les entreprises de la filière ». 

Communiqué commun SNCD, Com Media – 10 juin 2021

Positions

Les sociétés de gestion de droits saluent la proposition de loi équilibrée sur la réduction de l’empreinte environnementale du numérique.

La proposition de loi concerne les droits sur les  téléphones et tablettes reconditionnés. Le législateur n’opte pas pour «une exonération pure et simple» mais pour une «réduction (…) du barème de copie privée (…) conformément à la décision de la commission indépendante en charge de ce sujet » et « voté sur la base d’une étude d’usages menée par l’institut GFK ».

S’il génère une perte de « près de 11 millions d’euros pour la culture », « un tarif différencié apparaît comme la solution la plus équilibrée, la plus responsable et la plus équitable pour préserver la vitalité des industries culturelles et créatives, tout en encourageant l’économie de la seconde main » notent l’Adami et France Copie. Et de préciser que «cette décision s’inscrit pleinement dans la jurisprudence européenne ».

Les deux organisations s’engagent à contribuer au contenu de « deux rapports (...) sur le sujet de la Copie privée ».

Communiqué commun Adami, France Copie – 10 juin 2021

Institutions

Le syndicat professionnel des propriétaires immobiliers créée une association de défense des sociétés foncières privées. 

Baptisée «Foncières de France», l'association créée par l'UNPI représente «des propriétaires bailleurs disposant d’un patrimoine dimensionné sur tout ou partie du territoire national». Elle est dédiée à «défendre les intérêts de foncières privées françaises non cotées dont les dirigeants consacrent l'essentiel de leur temps à la gestion et au développement des leurs actifs» auprès des pouvoirs publics. Ainsi que le rappelle le président de l'organisation professionnelle, Christophe Demerson: «La crise sanitaire a identifié un certain nombre d’acteurs qui (…)  pourraient prétendre à un statut adapté à l’instar des loueurs en meublés professionnels. Durant les confinements, ils ont souhaité se fédérer avec le soutien de l’UNPI afin de relayer auprès du gouvernement des problématiques communes et notamment celles des impayés de loyers commerciaux». 

Communiqué UNPI – 10 juin 2021

COVID-19

L’académie de pharmacie déplore le refus de vaccination de certains soignants et juge nécessaire que la vaccination Covid-19 devienne, pour eux, une obligation.

Le rappel à l’ordre de l’Académie (ANDP) s’appuie sur le fait que «un certain nombre de soignants et personnels des hôpitaux, cliniques et EHPAD ne sont pas encore vaccinés». Une situation d’autant plus inacceptable que «de nouveaux variants plus contagieux, voire plus virulents, sont déjà présents ou risquent d’émerger», imposant de «tendre vers une immunité collective, avec un taux de vaccination de la population générale proche de  90%». 

Les soignants ont un devoir d’exemplarité

L’institution savante plaide pour «un devoir d’exemplarité» et, concrètement, que «la vaccination devrait s’imposer à l’ensemble des professionnels de santé dont la mission est justement de convaincre les patients de (sa-NDLR) nécessité», sachant que «avec plus de six mois de recul sur leur efficacité et leur tolérance, les vaccins contre la Covid-19 font preuve d’un rapport bénéfice risque éminemment favorable» et sont « très largement disponibles».

 Elle exige même «conformément à ce que permet le Droit français» une «obligation “ciblée” de la vaccination contre le SARS-CoV 2» pour les personnels de santé libéraux, œuvrant dans les établissements médicaux, médico-sociaux, de personnes âgées, les hôpitaux, cliniques, EHPAD, centres sociaux et médico-sociaux, ainsi que pour les personnels administratifs, de la logistique et de l’entretien. 

Communiqué ANDP – 10 juin 2021

Initiatives

Bienvenue à la ferme (réseau initié par les chambres d'agriculture) se mobilise les 18, 19 et 20 juin pour les Journées nationales de l'agriculture. À la clé «plus de 250 événements» proposés dans toute la France par les adhérents du réseau «à la manière des Journées européennes du patrimoine». Organisées en France par Agridemain («mouvement rassemblant les principales organisations professionnelles du secteur autour d'une vision commune») et Make.org (plateforme de consultations citoyennes) «pour faire découvrir le patrimoine agricole français», les Journées nationales de l'agriculture convient le public à «rencontrer des producteurs passionnés directement sur leur lieu de travail» (ferme, industrie agroalimentaire, établissement d'enseignement agricole…).

Communiqué Bienvenue à la ferme - 10 juin 2021

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