Les Services de remplacement auxquels adhèrent «75000 exploitants agricoles» annoncent que «les agriculteurs vont pouvoir bénéficier du nouveau congé de paternité de 25 jours» pour toute naissance intervenant «à partir du 1erjuillet 2021» — ou prévue «à partir de cette date». L'institution professionnelle employant quelque «15000 salariés» remplaçants précise qu'une «période de sept jours doit être prise obligatoirement à la naissance de l'enfant» mais que le reste du congé peut être fractionné jusqu'à «deux périodes d'une durée minimale de cinq jours». Elle rappelle enfin que «le remplacement est financé intégralement (hors prélèvements sociaux) par une allocation versée par la MSA».
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FEATURED
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{{/_source.additionalInfo}}— Toute l'actualité —
La SACD (Société des auteurs et compositeurs dramatiques) annonce qu'elle a signé avec TV5MONDE «un nouvel accord garantissant une juste rémunération des auteurs». Celui-ci couvre la diffusion des œuvres «sur la chaîne et les services numériques de la chaîne internationale francophone» présente dans près de 200 pays. Cet accord garantit à TV5MONDE «la libre utilisation de l’ensemble des œuvres de fiction, d’animation, de cinéma, de spectacle vivant, ou des œuvres digitales représentées par la SACD». Cette dernière rappelle que l'opérateurs audiovisuel public «développe actuellement son nouveau service délinéarisé TV5MONDEplus».
Communiqué SACD - 10 juin 2021
L'institution ordinale des architectes se donne pour présidente Christine Leconte, qui succède ainsi à Denis Dessus.
La présidente du Conseil régional de l’ordre en île-de-France occupe, professionnellement les fonctions d'urbaniste au sein de l'agence 3+1, architecte-conseil auprès de la DRAC Normandie et maître de conférences associée à l’ENSA de Versailles. Par ailleurs lauréate du palmarès des jeunes urbanistes en 2010, Christine Leconte « entend renforcer et multiplier les alliances avec les différents acteurs du cadre de vie pour porter un plaidoyer d’intérêt général en faveur d’une architecture durable, désirable pour tous».
Le nouveau bureau du CNOA, outre la présidente, se compose de: Marjan Hessamfar, Valérie Flicoteaux (vice-présidents), Christophe Millet et Anne Bettinger (secrétaire).
Site du CNOA, actualités – 10 juin 2021
L'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) renouvelle la convention qu'elle avait signée en 2016 avec l'Ucanss (Union des caisses nationales de Sécurité sociale) afin de «déployer une politique institutionnelle proactive en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés» au sein des quatre branches de la Sécurité sociale. L'Agefiph — qui vient aussi conclure une convention avec Kiko Milano — précise que «ce partenariat avec l'Ucanss consolide un engagement de longue date entre l’Agefiph et l’un des premiers employeurs privés de France». Celui-ci compte pas moins de sept axes prioritaires: piloter, mobiliser et professionnaliser les acteurs, communiquer en interne et en externe, recruter et intégrer, maintenir dans l’emploi et prévenir la désinsertion professionnelle, accompagner les salariés confrontés au handicap, renforcer les politiques d’achats responsables, améliorer les politiques d’accessibilité.
«Nos partenariats avec les fédérations d’employeurs à l’image de l’Ucanss font écho aux orientations stratégiques de l’Agefiph visant à mobiliser l’ensemble du monde économique et social. C’est l’occasion de toucher un nombre important d’entreprises dans une relation gagnant/gagnant pour relayer notre offre de services et les inscrire dans une dynamique ambitieuse en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap» déclare Didier Eyssartier, directeur général de l'Agefiph.
Communiqué Agefiph - 10 juin 2021
Les salaires minimaux des personnels de la branche assurance sont revalorisés sur la base d’un accord entre partenaires sociaux.
Signé conjointement par la Fédération française de l'assurance (FFA) et les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC et UNSA (3 juin 2021), l’accord «sur les salaires minimaux des conventions collectives (…) pour l'année 2021» généralise une progression salariale pour l’ensemble des personnels administratifs. Les partenaires sociaux actent également, «dans le prolongement de l’accord de branche mixité-diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé fin 2020» que cette progression se fera à «égalité (…) entre les femmes et les hommes».
Communiqué FFA – 10 juin 2021
Plusieurs syndicats agricoles et associations jugent que la nouvelle mouture du Plan pollinisateur ne répond pas aux attentes de la filière apicole.
Les organisations professionnelles Confédération paysanne, Fédération française des apiculteurs professionnels, Syndicat national d'apiculture, Union nationale de l'apiculture française, Terres d'abeilles et l'association Bee Friendly, prennent certes acte de la «réunion de concertation pour la présentation de la nouvelle version du Plan pollinisateurs» (11 juin 2021). Mais elles déplorent que «les nouveaux documents transmis» négligent la «prise en compte des demandes des organisations signataires». Elles invoquent précisément les limites de la révision de l’arrêt abeilles de 2003, lequel «fait abstraction d'une partie importante des recommandations de l'Anses»: même s’il s’étend «aux autres produits pesticides, tels que fongicides et herbicides», le texte est trop peu contraignant sur les pratiques d’épandage, «ne donne pour l'instant aucune garantie de protection réelle des insectes».
Pour que le plan atteigne ses objectifs, rappelle le collectif, il «doit permettre de se doter des moyens techniques de court terme et d'une réflexion de long terme afin de se donner comme objectif commun l'affranchissement des pesticides de synthèse».
