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L'Association française de gestion financière (AFG) livre les préconisations d'un livre blanc sur l'éducation financière visant au «développement d’une épargne utile favorisant le bon financement de notre économie» qui vient s'articuler à la «Stratégie nationale d’éducation financière» pilotée par la Banque de France. Ce document, qui a par ailleurs un lien avec la valorisation de la place financière de Paris, présente 14 mesures à l'usage des investisseurs et des épargnants, respectivement dédiées à l'«éducation financière» (6 mesures), la «formation» (5 mesures), la «réglementation» (3 mesures). Concrètement, sont préconisées de mesures telles que: «Renforcer l’éducation financière dans le parcours scolaire», «Favoriser la formation continue des conseillers», «Diffuser les bonnes pratiques d’épargne grâce aux incitations comportementales».

Communiqué AFG – 18 septembre 2019

L'Union des entreprises de l'économie sociale et solidaire fait des préconisations au pouvoirs publics dans le cadre de l'examen par l'Assemblée nationale du projet de loi sur l'économie circulaire. Elle plaide notamment pour: une  «baisse de la TVA sur les produits d’économie circulaire»; un accès élargi des entreprises sociales et solidaires à la commande publique à hauteur de «15%» des marchés; une «aide à l'embauche» pour les «emplois socialement utiles». L'UDES soutient par ailleurs la proposition d'un collectif (ESS France, CNCRESS, Emmaüs France, réseau national des ressourceries, REFER, fédération Envie) de «création d’un fonds pour le réemploi solidaire».

Communiqué UDES – 18 septembre 2019

Force ouvrière constate que les résultats du premier bilan de la mise en œuvre de l’index d’égalité  «sur la base des résultats des 92% d’entreprises de plus de 1000 salariés qui ont publié leur note à ce jour», «mettent en exergue des problématiques déjà connues»: manque au «rattrapage salarial au retour de congé maternité», maintien d’un «plafond de verre» concernant les 10 plus hautes rémunérations; mesure insatisfaisante des «écarts de rémunération, d’augmentations et de promotions». Plus généralement, la confédération de salariés dit craindre que «le niveau des notes obtenues (en moyenne 83/100 et seulement 20% des entreprises sous la barre fatidique de 75/100) ne vienne compliquer la négociation des accords égalité professionnelle dans les entreprises».  

La seconde livraison de ces résultats, le 17 septembre, concernant les entreprises de 250 à 1 000 salariés confirme ces tendances : «Deux indicateurs posent majoritairement problème. Dans 60% des entreprises, le top 10 des rémunérations ne compte actuellement aucune femme. Et malgré l’obligation légale, l’absence de rattrapage salarial au retour de congé maternité est encore trop souvent la règle». Pour FO, «les rôles modèles» dans lesquels la ministre du Travail voit une solution, ne doivent pas masquer la nécessité d'«augmenter les moyens de l’inspection du travail afin de faire respecter la loi» et d' «améliorer l’index». 

L'institution professionnelle continuera à s’engager dans «les réunions tripartites de suivi», avec en vue l’atteinte de «l’objectif fixé: la suppression effective des écarts de rémunération». Elle demande par ailleurs au Gouvernement «de renouveler les mandats (…) au plus vite» au sein du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle et d’en «garantir la pérennisation après juin 2020».

Communiqué FO 17 septembre 2019; Communiqué FO – 30 août 2019

La Confédération des petites et moyennes entreprises apporte son appui aux professionnels libéraux qui manifestent à Paris, le 16 septembre 2019, pour marquer leur opposition au projet de réforme des retraites. L'organisation patronale soutient l"idée que «système universel n’est pas obligatoirement synonyme d’uniformisation intégrale» et qu'il «est parfaitement concevable de prévoir un régime de base, avec un taux de cotisation acceptable par tous (…) et, au-delà, un deuxième étage complémentaire distinct pour chacune des trois grandes catégories d’actifs que sont les salariés du privé d’une part, les travailleurs non-salariés (comprenant les professions libérales) d’autre part, et enfin, les salariés des fonctions publiques et des régimes spéciaux», «la solidarité financière ne jouant qu’au sein d’un même régime». Selon la CPME, cette solution aurait l'avantage de ne pas laisser penser que «les réserves financières du privé vont servir à financer la réforme»

Communiqué CPME – 16 septembre 2019

La Confédération française démocratique du travail appelle à se joindre à la «mobilisation générale pour le climat» du 21 septembre 2019. Elle précise que le «défi commun» doit être relevé «tout en ne pénalisant pas les moins favorisés» et demande, entre autres, chacun à «investir son épargne dans la transition écologique et sociale». 

La Confédération française de l'encadrement apporte également son soutien à cette mobilisation, non sans rappeler que «beaucoup d’entreprises, notamment parmi les plus grandes (…) ne sont pas réellement engagées à mettre en place les actions et investissements structurants pour générer le progrès indispensable à son accélération», privilégiant une logique financière sur les enjeux sociaux et environnementaux. Pour la CFE-CGC, il faudrait «imposer une Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) réelle, ce que le Gouvernement n’a malheureusement pas voulu inscrire dans la Loi PACTE», et les pouvoirs publics devraient «redéfinir une réelle politique d’aménagement du territoire intégrant la transition écologique, fixer des trajectoires de transitions sectorielles, et prendre les mesures fiscales (taxes à l’importation) afin d’assurer la viabilité de cette économie durable».

Communiqué CFE-CGC –16 septembre 2019; Communiqué CFDT – 11 septembre 2019