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L’intersyndicale des industries électriques et gazières continue à marquer son opposition à la restructuration d’EDF. Regroupant les fédérations CFDT Chimie-Energie, CFE-CGC Energies, CGT-Mines-Energie et FO Energie et Mines, l’interfédérale qualifie d’inconsistante «la note de trois pages, sans en-tête et transmise suite à la réunion avec les fédérations syndicales» (6 avril 2021) par le Gouvernement.

Les syndicats que «tout dans ce document (…) s’écrit au conditionnel» concernant «nouvelle régulation du nucléaire, (…) intégration opérationnelle de l’hydraulique dans EDF, (…) synergies entre Enedis et les autres activités de l’entité verte EDF Énergies Nouvelles et Réseaux au regard de son indépendance de gestion, financements croisés». Et qu’il ne contient pas non plus de précisions sur les «négociations avec la Commission européenne». Pour l’interfédérale, il est plus que jamais «à craindre que la désintégration d’EDF soit inéluctable avec pour résultat une incontestable hausse des prix pour les Français et l’industrie française».

Communiqué interfédéral CFDT Chimie-Energie, CFE-CGC Energies, CGT-Mines-Energie et FO Energie et Mines – 13 avril 2021

Les fédérations Santé et Protection sociale CFDT se félicitent de l’accord de méthode pour la mise en œuvre des propositions de la mission Laforcade sur les métiers du handicap et du médico-social. Les deux syndicats estiment que «l’accord ouvre (…) des perspectives plus larges qu’initialement prévues par le Gouvernement» en tant qu’il «engage les partenaires sociaux à entrer en négociation en conditionnant de futurs financements de l’État à la conclusion d’accords entre organisations syndicales et employeurs». La mission Laforcade a été commandée suite au «Ségur de la Santé».

Ouvrant la voie à un «accord de branche sur l’attribution d’une augmentation (…) pour certains professionnels du champ du handicap et les SSIAD», en outre étendu à une «reconnaissance salariale des professionnels de l’accompagnement (filière éducative) du champ du handicap», il prévoit aussi «une conférence des financeurs, regroupant notamment l’État et les conseils départementaux, (qui-NDLR) devra statuer sur le financement pérenne pour l’ensemble du champ social et médico-social».

Communiqué commun CFDT Santé-Sociaux, CFDT-PSTE – 13 avril 2021

Les fédérations d'employeurs et de salariés des entreprises privées de l'aide à domicile exigent une généralisation de la revalorisation des salaires du secteur. Les organisations Fedesap, Fesp, Synerpa, FFEC et les syndicats de salariés CFDT Services, CFTC, FO-FGTA, rappellent que les annonces de revalorisation des salaires (1er avril 2021) par la ministre déléguée à l'Autonomie, ne s'appliquent en réalité qu'aux «salariés des associations de la branche».

En tant que ces annonces sont «inadaptées et incompréhensibles, car elles créent une iniquité entre les aides à domicile selon leur convention collective de rattachement», les signataires appellent à ouvrir d'urgence des négociations pour «une revalorisation des salaires de tous les professionnels du maintien à domicile (…) via un véritable “Ségur du domicile”».

Communiqué commun Fedesap, FFEC, Fesp, Synerpa, CFDT Services, CFTC, FO-FGTA – 12 avril 2021

Les organisations professionnelles du transport routier dénoncent les effets négatifs du projet de loi Climat: fragilisation des entreprises, facture plus élevée pour les Français, efficacité environnementale limitée. Pour la FNTR, l'OTRE, l'Union TLF et l'Unostra, le texte «se traduira par une hausse sans précédent des prix du transport pour les industriels et producteurs, (…) répercutée sur les consommateurs».

Les syndicats de transporteurs font notamment référence à «l’augmentation sans précédent de la fiscalité sur le secteur (articles 30 et 32 du projet de loi)», faisant ainsi «la part belle à la concurrence étrangère», en contradiction avec «la maitrise des secteurs stratégiques pour garantir (la-NDLR) souveraineté» de la France, ainsi qu'à «l’écotaxe sous une dimension régionale». Plutôt qu'une «approche fiscale purement punitive», la FNTR, l'OTRE, l'Union TLF et l'Unostra préconisent «un calendrier réaliste» permettant de «remplacer intégralement les flottes de
véhicules par des motorisations dites “propres”».

Communiqué commun FNTR, OTRE, Union TLF, Unostra – 12 avril 2021

L'institution ordinale des masseurs-kinésithérapeutes se félicite de la revalorisation salariale et de de carrière des salariés du secteur. La revalorisation a été confirmée lors du comité de suivi du «Ségur de la santé». Pascale Matthieu, présidente du CNOMK, rappelle qu'elle avait «alerté à plusieurs reprises (…) quant à la situation dans les établissements de santé, où il manque aujourd’hui plus de 3000 kinésithérapeutes sur des postes pourtant budgétés», remercie le ministre de la Santé pour avoir été entendue et soutient «la tenue prochaine du Ségur de la Santé publique».

Communiqué CNOMK – 12 avril 2021