La fédération Santé de Force ouvrière affirme son soutien aux sages-femmes en attente d'une revalorisation de la profession. Pour FO-SPS, il faut que s'ouvrent des «négociations» sur les «conditions de travail et (la-NDLR) rémunération» des sages-femmes, afin de relancer le métier. Parallèlement, le syndicat demande «l’arrêt des fermetures de maternités et de lits» ainsi que «le recrutement» d’effectifs.
Le syndicat de salariés interpelle les ministères de l'Agriculture et de l'Économie concernant la nécessité de soutenir la filière foie gras, fortement fragilisée par des grippes aviaires à répétition. Pour la FGTA-FO, il est urgent de mettre tous les acteurs autour de la table en vue de faire «un point sur la situation sanitaire (et-NDLR) sociale» et d'engager une «réflexion sur des pistes de sortie de crise» et «l'emploi». Le fait est que si «des mesures strictes de bio-sécurité ont été prises partout sur le territoire, force est de constater que ces précautions sont insuffisantes, plus de 500 foyers du virus persistent», mais aussi que «les accords APLD (activité partielle de longue durée–NDLR) négociés et signés par notre organisation ne sauraient constituer une solution pérenne à ces problèmes».
L'interprofession de la viande bovine appelle les défenseurs de l'environnement à dialoguer avec les professionnels pour que la filière française ne soit pas gravement fragilisée. L'adresse (lettre ouverte) d'Interbev aux associations environnementales s'inscrit en réponse à la décision du maire de Lyon d'imposer des menus sans viande dans les cantines, mais aussi dans la perspective du projet de loi Climat. L'inteprofesssion agricole tient à rappeler que: «la France ne peut pas continuer à défendre “en même temps” cette idée selon laquelle il faut encourager les citoyens à consommer moins mais mieux … tout en laissant entrer sur son marché (…) des viandes importées, issues de systèmes d’élevage ultra-industrialisés qui ne respectent ni normes de production, ni l’environnement».
Considérant que «mieux vaut manger de faibles quantités de viande (…) d’origine française, si possible locale, issue de nos systèmes d’élevage durables et familiaux, caractérisés notamment par une alimentation à l’herbe des animaux (…) et une autonomie alimentaire du troupeau», les professionnels ont placé leurs productions «sous signes officiels de qualité», indique encore Interbev. Et d'inviter à travailler «ensemble, pour (…) soutenir spécifiquement, dans le cadre du “rééquilibrage protéique” en cours, notre modèle de production de viandes françaises de qualité».
La confédération de l’encadrement et l'Unsa estiment qu’il faut rapidement mettre en œuvre le principe de conditionnalité des aides aux entreprises. Réagissant à la publication d’un rapport parlementaire sur le sujet, la CFE-CGC souligne notamment qu’il «constitue un instrument essentiel au déploiement de la politique publique» ainsi qu’un «levier d’efficacité des mesures de relance», sous réserve de l’adapter «aux spécificités de terrain en lien avec les partenaires sociaux». Le syndicat juge positives les préconisations d’un «meilleur contrôle (via la création d’un Office parlementaire commun)», d’une «contractualisation des aides», ainsi que de «consultation des comités sociaux et économiques (CSE) et (…) négociations de branche sur la trajectoire de la Stratégie nationale bas-carbonne (SNBC)».
Pour l'Union nationale des syndicats autonomes, «les propositions vont dans le bon sens en abordant les nécessaires engagements écologiques, sociétaux et économiques». Le syndicat approuve le fait de «consulter le CSE sur certaines conditionnalités»; le principe de «plan de transition écologique à l’échelle de l’entreprise, du secteur et des branches», celui de «conditionner les aides publiques au respect de l’égalité professionnelle», et enfin la «volonté d'empêcher l'augmentation des salaires des dirigeants». Reste que «les propositions de la mission doivent être rapidement concrétisées dans une loi».
Les confédérations syndicales représentatives manifestent à nouveau leur opposition à la réforme de l'assurance chômage malgré les aménagements proposés par le Gouvernement. Suite à la réunion multilatérale au ministère du Travail (2 mars 2021), la CFDT réaffirme sa conviction que «même “aménagée”», «cette réforme reste (…) injuste, inadaptée au contexte et déséquilibrée», uniquement motivée par des «économies budgétaires» sur le «dos des plus précaires», ce d'autant que «les entreprises de seulement six secteurs se verront appliquer un éventuel malus mi-2022». Rappelant que «le chômage n’est pas un choix», le syndicat entend mobiliser «l'Unedic» pour une «étude d’impact actualisée et très approfondie» de la réforme, «permettant d’alimenter le débat public».
Pour Force ouvrière, «la mise en place d’un plancher dans le cadre du calcul de l’allocation de manière à limiter la baisse drastique des droits induite par la nouvelle formule (…) reste très insuffisante». Considérant que «la forme et la durée du contrat de travail (sont-NDLR) à la main des employeurs et non des salariés», n'en déplaise à la ministre, FO redemande «une nouvelle négociation (…) sous la forme paritaire et libre».
À l'Unsa, on estime que «s’obstiner à réformer l’assurance chômage, amortisseur social permettant de ne pas tomber dans la précarité, au moment où aucun scénario de sortie de crise COVID n’est stabilisé, est incompréhensible et totalement injuste». Le syndicat souhaite le «retour à la convention d’assurance chômage de 2017», seule à même de «rassurer l’ensemble des actifs» et de permettre de «commencer sereinement des discussions tripartites dans le but de rendre (…) plus protecteur, sécurisant et facilitant le retour sur le marché du travail».
La fédération Agriculture de la CFDT se réjouit que Danone conserve son mode de gouvernance actuel. Le syndicat qui s'est fortement mobilisé, avec «l'ensemble des instances syndicales européennes et internationales», pour contrer l'argumentation des fonds d'investissement les mettant en cause, salue le «maintien du double projet économique et social» ainsi que du «statut d'entreprise à mission» de Danone, «préalable indispensable au succès de l'entreprise ainsi qu'à la réussite de l'accompagnement de la transition numérique et climatique». Il acte avec vigilance «le processus de dissociation des fonctions de président et de PDG».
